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【大紀元9月27日訊】據中央社台北二十七日報導，台灣銓敘部在研議公務人員退休制度的「確定提撥制」與「確定給付制」中，已擇定續採現行的「確定給付制」，並已著手在確定給付制的前提下，積極新增研議「可攜式附加年金」的可能性，並均設定以新進人員為適用對象。
銓敘部經召開「積極研議公務人員可攜式退休金制度俾利公私部門人才交流」會議後，敲定公務人員退休制度的退休金來源採維持現行的「確定給付制」，原一度浮出檯面的新方案「確定提撥制」，在綜合歸納各方意見後，幾乎確定遭封殺出局，將不予採用。
銓敘部原研議「確定提撥制」的好處包括由雇主與員工依退休約定分期提撥支付一定金額退休金，員工於退離時領取原提撥繳交本息，可降低雇主承擔財務風險及讓員工流通較不受限制，並可減輕政府財政負擔等，但員工將承擔通貨膨脹導致實質所得減少的風險。
政府相關各機關則向銓敘部反映表示，目前國內的資本市場未趨健全，公務人員退休制度如改為「確定提撥制」，是否應一併考量當前環境能否提供退休公務人員老年生活的充分保障。
銓敘部考量台灣第一層次的社會安全制度(國民年金)尚未建構完成等因素，擇定維持現行的「確定給付制」。銓敘部說，為因應台灣高齡社會的來臨及減輕政府財務負擔，公務人員退休新制的整體配套措施包括展期年金制均等已在積極研議中，目前在「確定給付制」的前提下新增委託專家學者研議「可攜式附加年金」的可能性，目前仍在評估階段，作為公務人員退休新制可攜式退休金制度的一環。(http://www.dajiyuan.com)
