【大纪元2020年02月18日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）联邦政府正在考虑进行劳资关系改革，推出打击短付工资的法律。在此改革下，那些剥削员工的雇主可能会被要求公开打出标志承认他们克扣了员工工资，让自己蒙羞。未能防止短付员工工资的公司也可能在一段时间内被禁止雇用移民，公司主管也将被免职。
联邦律政部长兼劳资关系部长波特（Christian Porter）将在未来几周内提出法案，将最严重的克扣工资行为定为刑事犯罪。他正在寻求工会和雇主的反馈，以进一步改变克扣员工工资的状况，包括加强公平工作申诉专员的职能，以及“简化”小额索赔的法庭程序。
波特周二公布了一份讨论文件，其中一个选项是发布负面宣传令，迫使雇主“张贴一份承认克扣员工工资的公告”。
拟议中的强硬做法是基于移民员工工作组（MWT）的建议。2015年，悉尼晨锋报披露了7-11便利店整个系统存在克扣员工工资的现象后，该工作组成立。
预计政府拟公开雇主剥削行为的改革措施会引发工商业组织的抵制。雇主龙头组织澳洲工业集团（AIG）已经对工会发起的反对克扣工资的运动发起了攻势，认为工会“言过其实”和“制造分裂”。
去年9月，澳洲《厨艺大师》节目主持人、名厨卡洛姆巴里斯（George Calombaris）因克扣其餐厅员工780万澳元工资，被罚款20万元。
澳洲工业集团总裁威洛克斯（Innes Willox）说此事导致卡洛姆巴里斯的声誉受损，并造成这个餐厅企业的崩溃。
波特表示，政府对最近发生的一系列雇主克扣员工工资的丑闻感到“震惊”，并正在采取行动，确保“澳洲企业在合理支付员工工资问题方面有所改善”。
普华永道会计师事务所（PwC）估计，每年有13%的澳洲人工资不足，被少付的工资总额达13.5亿澳元。
波特说，他的短付工资法案将包括“长期的监禁和高额罚款”，政府正在就进一步的改革进行磋商，以“帮助阻遏其它类型未达到犯罪程度的短付工资和不合规行为”。
包括澳航（Qantas）、Bunnings五金连锁店、超市巨头Woolworths、Coles等在内的大企业雇主在审计了员工的账目后，已承认未能给足员工工资。
波特表示：“我们还需要做更多的工作来激励公司提高业绩，比如取消那些在继续克扣员工工资的机构主管的资格。”
波特说，虽然“绝大多数”短付工资的行为不是故意的，但它们“极其严重，近乎玩忽职守，因为我们讨论的是一些经验丰富的成熟组织，它们应该能够履行职场法律规定的义务。”
他说，加快追回拖欠员工的工资是一个“高度优先事宜”。该法案要求是否可以简化法庭对小额工资索赔的程序，以鼓励更多的人参与，而且法庭费用不高。
法案还提出，是否应赋予公平工作委员会（FWC）一个正式的角色，以帮助调解雇主和雇员之间的争端，从而获得更快和成本更低的结果。
责任编辑：岳明
