【大纪元2020年03月07日讯】（大纪元记者刘景烨剑桥市报导）2月23日，新英格兰台湾同学会联合会(FTSANE，简称台学联)在哈佛大学举办第二届“职要有你”职涯规划讲座，邀15位行业精英嘉宾与同学们分享签证、面试、专业趋势等经验。
在上午的讲座中，驻波士顿台北经济文化办事处处长徐佑典回顾了台美关系40年的发展历史，达理律师事务所(TLA Law)的郭念慈律师讲解了美国当前的签证政策，Athenahealth资深招聘官Janet Tung讲解了简历制作和面试技巧。
下午的专题座谈中，有企业家及亚马逊、赛诺菲、Wayfair等著名公司的从业人士到场，与同学们分享他们对汽车、生物科技、工程等行业未来的看法。
台湾人才 机会增加
徐佑典回顾了《台湾关系法》出台40周年以来，美、台关系在政治、贸易、反恐、人道救援等方面的发展。他还谈到，当前的国际形势和美国政策，为台湾人才带来许多机会。
徐佑典谈到，由于美国的新税法开始实施，预计将有更多台湾企业赴美投资，也有许多台湾人在美国开设新创公司，为台湾人才带来更多就业机会。与此同时，台湾也正在成为美国企业去亚洲投资的基地。
此外，由于美国国防部停止资助与中国大陆有关的中文语言项目，因此一些中文项目(例如哈佛大学的暑期语言项目)会转移到台湾，为台湾语言人才带来机会。
考虑多种签证
郭念慈介绍了F1、H1B、E2、多样性抽签等多种签证政策，并建议同学们尽早申请下一步的留美签证。
她谈到，此前有名为“Findream”的公司涉嫌收费代办OPT实习身份，但公司与学生之间没有实际雇佣关系。因而这家公司遭到调查，相关学生也被怀疑造假。郭念慈不提倡同学们用这种办法获得签证。
她谈到，H1B工作签证新规执行后，申请人可在线提出申请，在5月底之前得知抽签结果。而且在新规下，硕士毕业生的抽签概率增大。此外，台湾与美国有投资协议，因而台湾人可以通过E2签证在美国开设公司。
郭念慈还提到，多样性抽签(Diversity Visa)每年都有。尽管概率很低，但台湾人可以每年参与。
打磨求职技巧
Janet Tung从自己担任招聘官多年的经验出发，介绍了简历和面试策略。
她谈到，招聘官每天要处理海量简历，拿起一份简历后，通常只有6秒时间决定是否要仔细往下看。因而求职者应让简历简洁、突出关键词，例如在简历顶端概括与职务相关的工作经历和能力。
另外，海量投递简历也很重要。“如果没有一个月投100封以上，那你找到好工作的概率真的很低。”Janet Tung说。
她还建议同学们在面试前深入了解公司背景：不仅要谷歌搜索，还要在Glassdoor网站查阅评价，在领英网站(LinkedIn)查询公司现任和过去员工信息；自己还要思考，在这家公司可能遇到什么困难。
Janet Tung说，面试是对话的过程，而不是死板的一问一答。因而同学们不要背稿，而要“有血有肉”地呈现故事；也不要滔滔不绝地演讲，而要观察对方性格特点，调整讲话速度。
她建议，在面试结束后，最好问一下面试官自己表现如何，以便预估面试结果及日后改善。
负责承办此次活动的台学联会长叶怡卿表示非常感谢干部们的通力合作，及赞助商的支持，让活动顺利圆满。尤其今年很荣幸大家很愿意帮忙，总共请到15位各领域精英来演讲。活动预定了很多间小教室，早上三场是在大阶梯教室，下午专业领域采panel的形式，同时在几个小教室进行。
当天与会的嘉宾除了经文处徐佑典处长外，还有科技组谢水龙组长、台学联顾问张重华教授和冯文鸾侨务顾问等。◇
责任编辑：冯文鸾
