【大纪元2020年07月28日讯】（大纪元记者赵芬妮纽约报导）“路透社”援引高盛一份内部备忘录报导称，这家总部位于纽约的五百强公司正在采用新的绩效考核系统，将有10%的员工被评为绩效不佳，这可能导致该行2021年的裁员人数超过近年来的裁员人数。
根据这份内部备忘录，高盛集团（Goldman Sachs）采用的最新绩效评估系统，将在12月的年度审核中，对其近3万9000名员工中的25％评为“超出预期”，65％评为“完全达到预期”，10％评为“部分达到预期”。
该行女发言人史里伯曼（Leslie Shribman）拒绝透露这些变化是否会导致2021年裁员的增加，并表示绩效等级只是裁员指标之一。
她证实，1月份上任的华尔街银行人力资源主管拜尔（Bentley de Beyer），目前正在对绩效审查程序进行改革，以使其更加透明，并确定每个组中的员工比例。
史里伯曼说，受COVID-19（中共病毒）瘟疫影响，该行约90％的员工在家工作，银行的主要目标是让员工了解自己所处的位置。
高盛因其严苛的年度审核而备受争议，通常会为其解雇大约5％的员工铺平道路，这些被裁员工未能达到绩效目标。银行认为，裁员使它能引进多样化的新人才，这在过去一年中已成为当务之急。
2020年该公司没有裁员，截至6月30日，员工人数实际上比去年同期增长了10％。尽管瘟疫导致不少企业停摆，但高盛公司7月初的一份报告显示，由于强劲的贸易和投资银行业务收入，公司季度收入增长了41％。◇
责任编辑：李悦
