【大纪元2021年10月04日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）最新研究称，鉴于目前半数加拿大打工族感到工作超负荷、薪酬过低，不少企业可能要面对员工大辞职带来的人才荒。
国际人力资源公司罗致恒富（Robert Half）最新发布的“2022年度薪资指南” 称，受访的半数加拿大打工族认为他们的收入低于应有的水平，56%的千禧一代，54%的女性这种感觉特别强烈。
不满工作多薪酬低可能促使近1/5（18%）的打工族考虑采取果断行动。例如，如果他们在年底前没有得到加薪，他们就会辞职。
调查还发现，如果不获加薪，35%的Z 世代，28%的千禧一代会想法转行。
同样，非常需要的职位，高薪也是必然的。雇主想请到到这样的人才，可能需要通过谈判获得。
“虽然招聘是目前的首要任务，但保持现有员工的积极性和参与度，也需要被各个组织视为持续的优先事项。” 罗致恒富加拿大地区资深总裁大卫‧金（David King）建议：“（雇主应）定期对工资进行基准测试，并确定提高工作满意度的因素，例如晋昇机会、灵活的时间表和支持员工福利的计划。”
好消息是，35%的雇主正在以签约奖金吸引潜在的新员工。
“重振的商业信心正在推动加拿大专业行业的招聘活动，对技术工人的需求达到历史最高水平。”金说：“在谈判加薪或招聘新人时，专业人员居于主导地位，他们感兴趣的不仅仅是工资。”金建议：“公司需要根据市场趋势和员工期望调整其总薪酬方案。”
责任编辑：岳怡
