【大纪元2021年11月17日讯】（大纪元记者Katabella Roberts报导/闻慧编译）亚马逊公司周一（11月15日）就其向工人和当地卫生机构隐瞒中共病毒（COVID-19）病例数的指控，与加州总检察长达成“首开先例的”和解。
加州总检察长罗布‧邦塔（Rob Bonta）在一份声明中说，这家在线零售巨头公司在疫情期间让员工“蒙在鼓里”、无法追踪COVID-19的传播情况，且未能向仓库工人和当地卫生机构充分地报告病例数。
总检察长在早前的起诉书中指出，亚马逊“多次”未按照加州法律的要求在一个工作日内通知工人有可能接触到病毒。起诉书写道，这些通知也未充分提供与COVID-19福利相关的信息，“根据适用的联邦、州或地方法律可以获得的（信息）；接触病毒的员工的选择，包括与COVID-19相关的假期、公司病假、州规定的假期或补充病假；以及反报复反歧视法律的保护。”
作为法院协议的一部分，亚马逊已经同意修改其对员工和当地卫生机构的COVID-19通知，将在一天内向工人发出此类通知、提供其工作场所的确切病例数；并将在48小时内向当地卫生机构报告病例数，让这些机构有更多时间准备应对潜在的工作场所疫情爆发。
这家科技巨头公司还被勒令支付50万美元，用于进一步执行加州的消费者保护法，同时，必须接受总检察长办公室对其COVID-19通知的监督。
亚马逊于11月12日签署的这项协议仍有待法院批准。
法院的这项判决，是在加州1月颁布“知情权”法律之后“首开先例”，该法律要求雇主让工人了解COVID-19传播的最新情况，并向他们提供有关消毒和安全计划及中共病毒相关福利的信息。依据该法律，雇主还必须向当地卫生机构报告COVID-19确诊病例。作为加州保护公众免受中共病毒侵害的广泛努力的一部分，此项法律有效地保障了加州工人对其工作场所构成的潜在风险作出知情决定的权利。
在接到工作场所潜在风险的通知后，员工可以决定是否寻求额外的预防措施，如检测、隔离或留在家中。
《大纪元时报》已联系亚马逊公司征求置评。
总检察长邦塔说，在假日季节前疫情还在发展的时刻能与企业作出和解很关键，“这就是为什么加州法律要求雇主通知工人他们可能在工作场所接触到病毒、并向当地卫生机构报告疫情。今天的首次判决将有助于确保亚马逊满足其在加州的数万名仓库工人的这一要求。”
他还说：“我感谢众议院多数党领袖埃洛伊斯‧戈麦斯‧雷耶斯（Eloise Gómez Reyes）的领导，她带头提出AB685法案，在这个前所未有的时期为加州的必要工作人员站出来。这一判决发出了明确的信息，即企业必须遵守这一重要法律。它有助于保护我们所有人。”◇
责任编辑：方平
