【大纪元2021年11月04日讯】（大纪元记者李言综合报导）拜登政府周四（11月4日）公布其对企业的疫苗接种授权，并根据医疗工作者和联邦承包商雇员的情况，设定了1月4日的最后期限。
这项强制令适用于至少有100名员工的企业，预计将覆盖8,400万人，由职业安全与健康管理局（OSHA）制定。
据CNN报导，该疫苗令规定，符合上述条件的企业员工要在1月4日之前接种合规疫苗，即两剂辉瑞（Pfizer）或莫德纳（Moderna）疫苗或一剂强生（Johnson & Johnson）疫苗，以实现全面接种。
《国会山报》报导，政府表示，它的这一规定有很强的法律依据。一位官员称，从技术上讲，这不是一项疫苗强制令，因为企业也可以选择将定期检测和佩戴口罩作为替代方案。
高级政府官员说，OSHA制定这项任务的紧急临时标准（ETS）“完全在OSHA的法律授权范围内，并且符合OSHA保护员工免受健康和安全危害的要求，包括传染病”。
9月，拜登宣布全面实施疫苗／测试强制令后，立即遭到共和党州长的激烈反对。
德克萨斯州州长格雷格‧艾伯特（Greg Abbott）下令，德克萨斯州的任何企业都不能对员工或客户实施疫苗令；而佛罗里达州州长罗恩‧德桑蒂斯（Ron DeSantis ）则在其全州范围内禁止疫苗令，并誓言要在法庭上与疫苗令进行斗争。
未执行疫苗令的企业每次将面临五位数罚款
OSHA计划将进行程序化或有计划的检查，即代理人进入工作场所检查工作场所是否符合规定要求。对于OSHA所说的故意违规行为，罚金可高达136,532美元。
单次违规的标准处罚是13,653美元，如果一个工作场所多次违规，这一数字会增加。
“请记住，即将出台的OSHA规则并非强制要求接种疫苗。”一位官员解释说，因为雇主可以实施强制性疫苗接种计划，“或者为那些不选择接种疫苗的其他雇员进行测试和戴口罩。”
也就是说，ETS要求雇主制定、实施和执行强制性的COVID-19（中共病毒引发的疾病）疫苗接种政策，除非他们采取的企业政策要求员工要么接种疫苗，要么每周测试一次，并在工作时戴上口罩。
ETS还要求雇主为员工提供带薪休假以接种疫苗，并为因疫苗副作用而无法上班的员工提供带薪休假，以恢复身体健康。
OSHA还将帮助雇主制定他们的疫苗或测试要求，提供样本计划、概况介绍、常见问题，并将开始向企业推广。
参加医疗保险和医疗补助设施的1,700万医护人员全面接种疫苗的最后期限也是1月4日。他们将由劳工部职业安全与健康管理局和医疗保险与医疗补助服务中心（Occupational Safety and Health Administration and the Centers for Medicare & Medicaid Services）实施的疫苗令所覆盖。
与私营企业不同，医护人员没有测试选项。同时，政府也将联邦承包商雇员全面接种疫苗的最后期限由之前的12月8日推迟到1月4日。
一位高级政府官员在讨论疫苗令时说：“职业安全与健康管理局和医疗保险与医疗补助服务中心的规则，以及政府先前实施的其它政策，共同意味着美国所有雇员中超过三分之二的人现在都在疫苗接种政策的覆盖范围内。”
管理和预算办公室于周一完成了对紧急临时标准的监管审查。
共和党议员欲废除疫苗令
批评者说，疫苗令是政府的过度行为，超出了OSHA的权限。数十位州总检察长誓言要对疫苗令提起诉讼，国会中的共和党成员也准备尝试将其废除。
参议员詹姆斯·兰克福德（James Lankford）和迈克·布劳恩（Mike Braun）以及一群共和党同事周三发表声明说，他们不赞成对雇主的疫苗要求。他们计划利用《国会审查法》施压议员们对一项反对疫苗接种或测试计划要求的决议进行投票。
两位议员说：“这一不可接受的联邦指令影响到数千万美国人，需要由国会进行审查，因为国会是美国人民选出来制定法律的代表。”
根据CDC的数据，大约80%的美国成年人口已经接受了至少一剂COVID-19疫苗。大约70%的成年人已经完全接种。
根据凯撒家庭基金会COVID-19疫苗监测的调查结果，略低于40%的未接种疫苗员工表示，如果雇主强制要求他们接种COVID-19疫苗，或者要求他们每周接受病毒检测，他们会离开工作岗位。
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