【大纪元2022年02月04日讯】（大纪元记者盛元洛杉矶报导）美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）周二（2月1日）公布的数据显示，美国的劳工短缺现象2022年将持续，医疗、餐饮及其它服务行业的用工荒尤甚。
疫情爆发以来，美国的缺工现象一直持续。虽然随着疫情的起落，缺工状况会有所变化，但总体的劳动力短缺现象并没有得到真正缓解。美国劳工统计局周二公布的“劳动力流动和就业空缺”数据显示，2021年12月职位空缺比11月增加了10万个。
用工供求失衡 辞职潮未停
据《商业内幕》报导，每0.6名失业者对应着1个空缺职位。劳工统计局发布的数据显示，去年12月餐厅及其它服务行业的职位空缺比11月增加了13.3万个（尽管金融保险和批发贸易业的职缺有所减少）。
餐饮等服务行业在疫情期间招人困难，许多餐馆老板反映现在最难的不是经营而是缺工。
华人集中的圣盖博谷一家餐馆，几个月都未招到合适雇工，老板夫妻只好自己做所有的工作。而这家餐馆的客人很多，前台没有接待和服务员。老板娘只好一人负担采购、备料、上菜、前台及桌面服务等多项工作。在她去后厨备菜、端菜时，前面无人招待顾客，就只好在他们与顾客之间挡一个厚厚的塑料帘子。
辞职潮是导致缺工的另一个因素。美国离职者已连续6个月超过400万人，其中2021年11月有450万人离职，12月仍有430万人离职。
这些离职者一部分会再度回到劳动力市场就业。但鉴于目前服务行业的用工短缺，再求职者往往对工作环境和薪水有所挑选；另一部分人会考虑疫情等因素而暂缓就业。这就加大了用工的缺口。
医护缺工尤甚 行业抬高薪水留人
最近两年的医疗机构经历了前所未有的挑战。加州医护短缺还不仅仅是因为患者人数的增加。
据仁爱医院的工作人员蔡女士介绍，医疗行业缺人主要原因有三：一是去年9月份开始，加州要求所有医护注射疫苗，导致一部分不愿打疫苗的医护离职；二是随后加州公共卫生部（CDPH）又要求医护在今年3月1日前注射第三针疫苗，又导致一部分打了两针但不想打第三针的医护离开岗位。
三是近期Omicron变种导致感染人数激增，不仅部分医护染病，随着染病患者的增多，也凸显了人手不足。蔡女士介绍，这段时间以来该院的住院床位几乎被占满。由于人手不足，医院不得不将离职的员工找回来工作，同时继续招聘注册护士来临时补缺。
另外，疫情期间，护士工作负担加重、缺工状况明显。去年，凯撒医疗机构的医护人员为争取更好的薪水和工作环境而罢工，最后与院方达成和解。
为能留住人手，不少医疗单位都想办法加薪。蒙特贝罗市（Montebello）贝弗利医院（Beverly Hospital）的一名工作人员介绍，因为疫情期间病人增加、人手不足，在岗的护士需要经常加班才能完成诊治任务。
院方为了留住人，护士加班都给出1.5倍的工资；如果在加班的班次上遇上染疫的病人，医院还会额外增加200美元作为补助费。◇
责任编辑：李欣
