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恒天然放弃疫苗强制政策 推出解聘替代方案

2017年12月1日,位于新西兰奥克兰的恒天然(Fonterra)大厦全景。(Hannah Peters/Getty Images)

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【大纪元2022年03月11日讯】(大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导)恒天然已放弃了该公司的Covid-19疫苗强制接种政策,允许未接种疫苗的员工每天进行快速抗原检测。据Newsroom报导,这家乳制品巨头的举措被就业法专家称为“务实”。

此前,恒天然要求全国约1万名员工及承包商在2022年4月1日前需接种两剂疫苗,但3月9日,该公司表示,未接种疫苗的员工现在将接受快速抗原检测,而不是解雇信。

该集团首席执行官赫雷尔(Miles Hurrell)在致员工的电子邮件中表示,公司正在改变策略。

“我们已经采纳了最新的健康建议,获得了有关快速抗原检测的更多信息,并更好地了解了Omicron的风险,”他写道。

“这意味着,尽管Omicron是主要的变体,对于选择不接种疫苗的员工,我们正在调整我们的要求。”

该公司现在要求未接种疫苗的员工每天到办公场所工作前,需提供阴性的快速抗原检测,作为“解聘的合理替代方案”。

“我们目前认为在疫情的这一阶段,参与日常检测计划是合理的要求,”赫雷尔说。

就业法专家:企业应审查风险评估

在恒天然调整疫苗规定之前,高等法院推翻了警察及国防军工作人员的疫苗强制令,并引发了人们对企业执行疫苗要求的质疑。

就业律师兼高级助理埃斯皮(Alastair Espie)对Newsroom表示,政策变化反映出,疫情在迅速演变,而雇主必须对不断变化的情况加以应对。

“这在一定程度上反映了Omicron与Delta的不同,也反映出雇主可以采取更多工具应对,尤其是借助快速抗原检测,”他说。

他预计一些雇主可能会很快调整疫苗规定,还有一些则可能等到Omicron峰值之后,再放宽疫苗规定。

埃斯皮指出,无论采取哪种行动,雇主都需要监控并更新支撑其疫苗规定的风险评估,而从法律的角度来看,此前雇主关于解雇未接种员工等决定,是在当时的雇佣法范畴内进行的评估。

新西兰商业组织BusinessNZ的雇佣关系经理麦凯(Paul McKay)对Newsroom表示,企业调整疫苗要求是务实又合适的做法。

“任何时候根据特定时间的事实做的决定,你都必须不断审查,因为这些条件可能已经改变,而你的决定可能不再有合理的依据,”他说。

责任编辑:蓝克

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