【大纪元2022年05月06日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）宾州中区检察官办公室4日宣布，哈里斯堡一名48岁的企业主因未扣缴和缴纳就业税而被指控犯罪。
联邦检察官格加努斯（John C. Gurganus）表示，来自哈里斯堡的董山姆（Sam Duong，音译）在2015年3月至2018年6月期间，没有为他的公司“ETS, Inc.”支付约784,475美元的就业税。这家公司为当地提供临时员工。
此案由国税局刑事调查部门调查。如果被定罪，联邦法律对这一罪行的最高刑罚是5年监禁和罚款。
5月1日至7日是全国商业周。国税局早前提醒企业主，务必确定提供服务的个人是雇员，还是独立经营的承包人，这对企业至关重要。
错误地将员工归类为独立经营的承包人会对雇员产生不利影响，因为雇主应缴纳的税款没有支付、雇员的税款也没有预扣。如果企业在没有合理依据的情况下对员工进行错误分类，则可能要为该员工缴纳就业税。
自愿分类和解计划（VCSP）是一种可选方案，为纳税人提供一个机会，在未来的纳税期内将其工人重新分类为员工，并为同意将其工人（或一类或一群工人）视为员工的合格纳税人提供部分联邦就业税宽减。为参与此自愿计划，纳税人必须符合某些合格要求。
零工经济（也称为共享经济或使用经济），是人们通过提供按需工作、服务或商品赚取收入的活动。零工经济收入必须在纳税申报表中报告，即使出现以下几种情况：收入是来自兼职、临时或副业；未在1099-K、1099-MISC、W-2或其它损益表中报告；以任何形式接受报酬，包括现金、财产、货物或虚拟货币。
如何区别是独立经营的承包人还是雇员？根据国税局，员工是独立经营的承包人还是雇员，取决于员工与企业之间的关系。通常，可以从以下三方面考量：（1）行为控制——企业是否控制或有权控制员工的行为以及员工的工作方式？（2）财务控制——企业是否指导或控制员工工作的财务和业务。员工工作的业务方面是否由付款人控制？（诸如员工如何获得报酬、费用是否报销、谁提供工具/用品等）（3）双方关系——是否有书面合同或员工福利（即养老金计划、保险、假期工资等）？这种关系会继续下去吗？所执行的工作是否是业务的一个关键方面？
详情可见国税局网站：https://tinyurl.com/5cx7dacp。
责任编辑：陈玟绮
