【大纪元2022年07月24日讯】（英文大纪元记者Naveen Athrappully报导/钟心萍编译）根据ThinkWhy的劳动力市场分析平台LaborIQ的一份报告，与全国整体相比，德克萨斯州的劳动力市场表现更为强劲。
LaborIQ的最新数据显示，目前德州的“年度总自愿离职率”为36.2%，高于全国33.8%的水平。较高的离职率表明员工对获得另一份工作充满信心——表明经济强劲。
2022年LaborIQ市场指数列出的前10名中有三个德州城市，达拉斯-沃思堡-阿灵顿（Dallas-Fort Worth-Arlington）位居榜首，奥斯汀-朗德罗克（Austin-Round Rock）位居第二，休斯顿-伍德兰-糖城（Houston-The Woodlands-Sugar Land）位居第六。
德州是唯一一个在前10名中占3个城市的州，其次是佛罗里达州，有两个城市。两者都是共和党领导的州。LaborIQ市场指数考虑了就业增长、人口增长、教育、工资增长等。
与疫情大流行前的水平相比，德州的总体就业人数增长了30%，而全国范围内则下降了0.5%。去年，德州增加了694,400个工作岗位，比排名最低的25个州增加的所有工作岗位还要多。
LaborIQ报告指出，人口是推动德州就业增长的关键因素。2010年至2020年间，德州在新增人口方面排名第一，该州新增人口400万。在总体人口增长方面，德州位居第三，增长率为15.9%。
德州的两个大都会地区的平均工资中位数高于全国平均水平的45,000美元。达拉斯-沃思堡-阿灵顿和奥斯汀-朗德罗克的平均工资中位数均为46,000美元。
就业增长
根据德州劳动力委员会6月17日发布的新闻稿，该州在5月增加了74,200个工作岗位。这是2022年的最大增幅。德州连续第七个月创下就业新高。2021年5月至2022年5月的一年时间里，德州新增岗位76.24万个。
随着对员工的需求不断增加，工资也在增加。ThinkWhy的一项分析显示，首府奥斯汀的办公室工作现在的薪酬比2019年高出约25%。
在2022年剩余时间内，LaborIQ预计通货膨胀和高利率将对消费者支出产生负面影响并减缓州经济。作为对策，企业只会减少工作岗位，以较慢的速度回填职位，甚至减少劳动力。
好消息是人才竞争将变得不那么激烈。此外，与过去12个月相比，员工流失率被计算为温和。但即使出现这种经济混乱，LaborIQ预测德州仍将是美国最强劲的就业市场之一。
