大陆人如何“润”到美国 移民律师答疑(9)

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【大纪元2022年09月10日讯】(大纪元记者盛元洛杉矶报导)大陆人如何才能“润”到美国,成了越来越多人关注的话题。在没有美国亲属又无高等学历的情况下,要怎样通过不同的职业移民途径“润”到美国?佛罗里达州执业律师李维先生在本期解答中,讲解了EB-3职业移民的途径及注意事项。

记者:按照您上次所谈的EB-3职业移民申请情况,具体上应怎么提出申请呢?

李律师:首先雇主要申请劳工证(Labor Certification),这一步是向劳工部提出的,并不是向移民局提出。劳工证申请的原由来自雇主。如一个中餐馆有一个永久的厨师岗位需求,老板通过某种关系找到了一位大陆的中国厨师。现在餐馆老板想要把这个永久工作交给这位中国厨师,这就是提出申请的基础。

劳工证申请前,就是在把这个永久工作给予这位中国厨师之前,餐馆必须先征聘美国厨师;所以要登广告,发上州政府的工作就业网站。只有做出了征聘努力却没招到合格的美国籍中餐厨师的情况下,这个永久工作岗位才能给这位中国厨师。这时如果“劳工证”批准了,餐馆就可以进入下一步的“移民签证”申请了。

“移民签证”的申请是由餐馆向移民局提出的。在劳工证批准的6个月之内,雇主公司要递交这个申请。这个申请只需解决两件事:(1)中国这位厨师是够格的;(2)餐馆有财务能力支付这位中国厨师的工资。

所以我们就可以反过来推敲一下,老板要对这个“聘用邀请”(Job Offer)提出一些条件,在广告期间老板说美国籍厨师不够格。那么在第二步时,老板要证明这个中国厨师是够格的。比如广告上说,这个岗位要求应聘者需会做“北京烤鸭”,这位中国厨师就要拿出他会做“北京烤鸭”的证据。这个证据可以是“烤鸭培训结业书”,或中餐馆出具的“工作经验证明信”,证明这位厨师有至少两年的做北京烤鸭的工作经验。

那么很显然,在申请进行之前,中国厨师就要拿到这封“工作经验证明信”。有时雇主太着急进行劳工证的申请,认为这样可早点排上等待配额的队,没有先等待中国厨师拿到证明信。结果,在需要申请I-140的时候,中国大陆的餐馆老板拒绝为这位中国厨师开具证明信。那这下子就麻烦了,因为折腾了半天,中国厨师也还是不够格的,那这样I-140的申请就肯定会被拒绝的。

记者:外国申请人,也就是受益人,怎么才能证明以前挣得的工作经验呢?

李律师:通用的办法就是使用前雇主开具的“雇用证明信”。信中的要素是公司名字,雇员(受益人)名字,受雇用的时间段,职称和工作内容。其中受雇用的时间段,要超过劳工证提出的所需工作经验时间。如果一家公司出具的雇用时间段不够,可以用其它任职公司挣得的工作经验来凑够所需的经验要求。如果是EB-3, 像前边所举的厨师的例子,厨师的工作经验要超过2年,这是最低的要求。所以受益人就要用“雇用证明信”来证明。

这封信要在公司的正式的信函纸上写,因为上面就已经有了公司的通讯信息。信中要考虑到一个人不可能来到餐馆就可以做厨师的工作,所以要写受益人已经在这家公司工作了4年。前两年是做帮厨和厨师助理,后两年提升为厨师,除非受益人受过专业厨艺培训学校的正式培训,已获得结业证书。

如果这个以前的工作经验是在中国挣来的,也可以。如果是大餐馆或是大饭店里的餐饮部做厨师的,可以直接用英文撰写这封信。如果是乡间小餐馆,可以用中文写,由在美国的翻译者来译成英文。(待续)◇

责任编辑:方平

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