【大纪元2022年09月05日】（大纪元记者李平多伦多报导）安省护士协会（ONA）呼吁人们除关注医院护士人手短缺导致巨大职场压力外，还要关注护士每天面对来自病患的暴力相向的问题。
协会数据显示，2020年全省护士职场暴力工时损失索赔共计1,010件，自2016年以来上升21%。安省工作安全保险局（WSIB）数据显示，医疗人员职场暴力导致的工伤概率，比制造业工人和建筑工人分别高出7倍和45倍。
省劳工移民培训和技能厅（MLITSD）年初至今根据《职场健康安全法》（OHSA）共发布546个医疗行业职场暴力与骚扰相关命令。
护士：病患暴力相向是家常便饭
从业20年的安省资深注册护士阿里斯（Erin Ariss）对CTV透露，自上班以来每天都要面临职场暴力的问题，自己就被攻击过多次，手断过，被打过，被吐过唾沫，尤其疫情爆发后，楼层每天都缺人，病患等候时间长，看病治疗拖延，病患和家属都变得越来越没耐心，暴力现象愈演愈烈。
阿里斯还透露，就她本人和其他同事经历来看，被病患暴力相向后，事件记录和报告程序极不友善，反而还会被责怪，被要求想其他办法避免被攻击或漫骂，被要求上报注明自己在事件中所起的因素。这种责怪受害人的模式，令人难以接受。
职场暴力影响的不仅是身体，还会导致心理创伤。加拿大护士联合会（CFNU）2020年研究显示，92.7%职场人身暴力攻击导致护士心理创伤。有护士表示，不仅自身及家人安全受到威胁，其他病患安全也因此受到威胁。
降低病患暴力风险
有些医院已经采取措施。多伦多圣迈克医院（St. Michael’s Hospital）员工安全委员会推出病患安全表，员工可注明急诊室哪些病患暴力风险高、对员工构成暴力威胁。
医院急诊科医生科达马（David Kodama）透露，他们也发现疫期医护人员遭受病患家属攻击和漫骂等事件上升，但背后真正原因，他们也不知道，只知道随着疫情还在拖延，人都有压力，看急诊的人增加，医护被暴力相向也随之增加。
科达马表示，他们制定的病患风险表，在病患入院时注明其暴力倾向，一方面能提醒员工减少风险，另一方面确保病患得到应有治疗。
他还透露，除非暴力风险极高的病患，病人只要一出院就会从表上删除，毕竟看急诊的人，会有心情不好的时候，作为医院，他们也不愿给人贴标签。病人下次来看诊时，不会留下任何记录，除非高风险病患。
科达马认为，要解决这一问题，首先得意识到问题的严重性，了解背后原因和根源所在，然后政府再想办法介入。◇
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