【大纪元2023年08月01日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）在过去两年中，多元化和包容性成为企业关注的热门议题。在社会压力和政治环境的推动下，许多公司纷纷聘请首席多元化官（CDO）来领导种族多元化工作，以改善人才管道和公司形象。首席多元化官一度是招聘市场上最热门的职位之一。但现在，他们越来越感到被冷落。
根据《华尔街日报》报导，一些知名公司，包括Netflix、迪士尼和华纳兄弟最近都表示，他们负责多元化、公平和包容性（简称DEI）工作的高管即将离职。自去年以来，数千名与种族多元化工作相关的人被解雇，一些公司正在缩减“种族正义”承诺。
首席多元化官兴起于2020年5月，弗洛伊德（George Floyd）之死在很大程度上壮大了“黑命贵”（BLM）运动，许多公司为了响应社会运动而加强了多元化举措，争相聘请首席多元化官，企业的DEI预算也在增长。猎头公司Russell Reynolds的一项研究显示，2018年标准普尔500指数所囊括的公司中，只有不到一半的公司配备了首席多元化官，但到2022年，四分之三的公司都设立了这个职位。
但在去年秋天科技行业动荡期间，许多公司开始重新审查其高管团队后，多样性、公平性和包容性（或DEI）工作被置于“十字路口”。一些首席多元化官员表示，最高法院推翻了大学招生采用平权行动的做法后，他们的工作开始面临额外的审查，公司正在为潜在的法律挑战做好准备。现在，一些公司已经裁减了相关的人员。那些仍在雇用首席多元化官的公司，希望有人能帮助董事会应对多元化工作的政治和法律格局，并保护自己免受诉讼。
随着公司优先事项的转变，多元化部门高管的地位也随之变化。随着需求下降，有些公司将多元化工作与其它职务合并，如首席人力资源官，以减少成本。
就业数据提供商Live Data Technologies的新分析显示，首席多元化官员比人力资源部门更容易被裁员，更难找到新工作。在一个案例中，受访人说，她参加了16轮面试，最后还是没有被聘用，因此她打算退出DEI工作。
责任编辑：陈玟绮
