【大纪元2024年03月13日讯】（记者陈安编译报导）在与市政府的谈判陷入僵局几周后，埃德蒙顿约5,000名城市工作人员和950名图书馆工作人员准备3月14日（周四）罢工。
3月11日（周一）上午11点，公民服务工会（CSU） 52向埃德蒙顿市和市公共图书馆发出罢工通知。
该工会代表了整个埃德蒙顿市的约5,000名工作人员，以及约950名图书馆工作人员，他们受到单独的集体协议的保护。
市政府的工会成员包括技术、专业、行政和文职人员，其中包括911操作员、311调度员、专案经理、会计师和文员。
城市经理安德烈·科尔博尔德（Andre Corbould）在新闻稿中表示，“市政府对CSU 52不愿意接受摆在他们面前的报价感到失望。即使考虑到我们当前的财务状况，我们提出的报价也很有吸引力”。
“我们已准备好应对劳动力中断，并制定了应急计划以最大程度地减少服务中断。”科博尔德表示，这些计划以及紧急行动中心正在启动，以维持核心服务。
政府先前曾申请停工投票，允许该市在罢工期间触发停工，以尽量减少对城市服务的干扰。
工会和市政府之间的谈判上个月陷入僵局。
CSU 52主席兰尼·丘迪克（Lanny Chudyk）表示，3月14日共有约6,000名成员准备罢工。
他说，“坦率地说，埃德蒙顿市正在将公众置于危险之中，并且他们在许多领域的服务有可能被减少或撤回。”不过，他表示，他仍然希望该市能够重返谈判并提出更好的报价。
在工会新闻发布会上，市健身教练费拉·卡尔马利（Ferah Karmali）表达了她对现状的失望。“没有人愿意罢工。没有人希望那样。”
办公室协调员达琳·伍德（Darlene Wood）表示，“我们不想罢工”，但没有加薪对员工来说很困难，有些人靠薪水过活。
代理首席人力官因迪尔·泰勒（yndil Taylor）3月11日表示，埃德蒙顿市仍然致力于达成协议。
她说：“向会员提供的优惠对会员、市政府和纳税人来说都是公平公正的。”“我们希望能够以最少的计划和服务中断达成解决方案。”
工会与市政府之间的集体协议于2020年12月到期，但在下一份协议谈判和批准之前仍然有效。工会和图书馆之间的单独集体协议也于2020年12月到期。
1月份，谈判开始陷入困境，当时工会被告知该市已经结束调解并触发了为期两周的强制性冷静期。
2月，工会成员以压倒性多数投票支持罢工授权。
作为回应，该市向亚省劳工关系委员会申请进行雇主提案投票，允许工人直接投票对该市“最佳和最终”报价表态。
工会上3月8日公布了结果。大多数符合资格的成员（87.6%）投票反对市政府的提议。最大的症结是薪水。受正在进行的谈判影响的员工自2018年以来一直没有加薪。
该市的最新提案包括从2021年到2025年将工资上涨7.25%，以及承诺混合工作等项目。
丘迪克表示，所有埃德蒙顿人都会广泛感受到罢工的影响。他说，工会成员管理着该市一些最重要的业务。
“事情发展到这一步令人遗憾，但我们的成员非常耐心和公平，在工资停滞5年后要求合理的价格。”
责任编辑：齐守善
