【大纪元2025年12月23日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）全国教师工会总联合会（全教总）、桃园市各级学校产业工会（桃学产）及屏东县教育产业工会（屏教产）23日召开联合记者会，以今年在屏东县、桃园市发生的2起不适任校长事件为例，呼吁教育部及县市政府完善并落实退场机制，以杜绝权力滥用，维护教育现场公义。
屏东琉球国中2020年底发生教师过劳猝死事件，同校一名代理教师阿邦（代称）因出庭作证，事后却遭该校校长秋后算账、职场霸凌，本月22日遭监察院纠举。
屏教产监事吴婉铃表示，事件源于2021年，琉球国中庄姓代理教师因长期超时工作、不堪压力而过劳猝死，同校代理教师阿邦因出庭作证，陈述校内真实工作环境，后续却遭校长苏传桔秋后算账，多次公开场合影射其“作伪证”，还强行召开校事会议讨论阿邦的“不适任”，甚至影响服务成绩、扣留服务证明，严重构成职场霸凌。
吴婉铃说，既然监察院已正式宣告苏校长不适任，并认定其行为对校园治理造成严重威胁，呼吁屏东县政府应立即将苏传桔调离现职，并透过不适任调查程序，给予解聘处置，并确保调查期间校内教职员不受任何形式的秋后算账，重建校园基本人权。
另一起则是在桃园市北科附工发生的服装仪容争议，该校校长在公开场合将穿着便服学生叫上台，对学生施以羞辱性言语，后续又有教评会与校务会议程序违失，以及家长会运作经费流向不明等，主管机关目前已进入“不适任校长”的调查程序。
桃学产理事长陈俊裕指出，相关争议并非单一事件，而是横跨校务治理、师生权益与财务运作等长期失序，主管机关有责任尽速调查且依法究责。
全教总理事长侯俊良强调，上述两起事件都可归结于校长滥权，但主管机关往往消极以对，拖延调查程序，换作是一般老师对学生这么做，恐怕早就以校事会议、不适任教师程序解聘；现行法规甚至允许不适任校长回任教师，形同给予“两次机会”，无法有效保障师生权益，呼吁中央和县市共同落实不适任校长处理机制。
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