【大纪元2025年04月21日讯】（大纪元记者薛明珠库柏蒂诺报导）由Taiwan Next Foundation 主办的“Taiwan Next 职涯讲座：60天打造你的梦想工作”，于4月19日（上周六），在 Cupertino Community Hall 盛大举行，吸引了近二百名职场人士参与。
活动邀请硅谷资深业师与移民律师，透过专题座谈、签证法律解析与圆桌交流，提供实务建议与面对面咨询，帮助与会者掌握职涯发展关键，迈向梦想工作。
主办单位负责人 Constance Liu 表示，这是Taiwan Next今年度第二场实体职涯活动，延续1月首场经验，从讲座式单向输出，调整为更具互动性的形式，鼓励求职者建立人脉、分享经验、彼此激励。
未来期望每季举办一次，并依参与者回馈持续优化内容。
当天活动邀请多位硅谷重量级讲者，分享求职与面试实战经验。前 Meta 产品经理、现任 PM 领导力教练 Nancy Chu 强调，领导与沟通能力是职涯中永不过时的核心竞争力。她建议面试应分为“内容准备”与“口语练习”两阶段，并投入数倍时间反复练习，提升表达力与说服力。
MiruWork 创办人 Kevin Hsieh 指出，近年职缺应征人数激增，用人的主管通常只浏览前 30 至 50 份履历。他呼吁求职者应积极经营人脉网络，不应依赖 LinkedIn。他亦强调诚信、智慧与精力是核心素质，应聚焦于专业能力精进、个人品牌建立，与客制化履历撰写。此外，他认为，AI 工具仅为辅助，“重点不在于你使用了什么工具，而在于你擅长什么”。
资料平台技术主管 Thomas Chang 分享，有效推荐来自共事经验与实际绩效。他鼓励年轻人把每一次工作，当作建立信誉与人脉的机会，未来这些人脉可能成为职涯关键推手。
硬体暨嵌入式研发主管 Chia-Ming Chang， 则从用人主管角度出发，指出评估求职者可从技术能力、文化适配，与企业适应度三面向切入。他也提醒，观察应征者在面试中使用“我”或“我们”的频率，可看出其团队合作能力与自我认知。
活动亦针对国际学生与外籍求职者的签证问题，特别邀请美国杰世律师事务所（JASSLAW, LLP）管理合伙人、移民创业法律专家陈雅芬律师（Jasmine Chen）进行专题解析。她对大纪元表示，近年部分遭拒签案例多与过去不良记录相关，若有疑虑应咨询专业律师。她也提醒，H1B 每年3月申请，建议提前于前一年 11 月至 12 月积极找工作，确保能在申请前取得公司的录取通知，才有足够时间安排签证流程。
其他讲者阵容，亦极具多元性，包括曾任职于 Apple 与 Logitech 的产品经理 George Hsieh，跨国人资专家 Gloria Lin 与 Wei-Ting Chao，兼具新创与大公司经验的工程师 Jorden Chang，女性与国际人才发展社群推动者 Irene Chung，以及来自软体工程领域的 Jordan 与 Adwin，分享职场实务与面试技巧。
活动设有两轮“职涯圆桌交流”，让与会者依兴趣自由选择讲者面对面咨询，针对履历优化、面试技巧、职涯转换、领导力发展及签证挑战等议题，获得个别建议，和实质助力。
参与者回馈热烈，许多与会者表示，从活动中获得实质帮助与启发。就读一年制课程、正积极求职的 Chloe Chen 表示，这是她第3次参加 Taiwan Next 活动，内容实用、交流机会丰富，让她收获良多。特别是在圆桌交流中学到如“面试时保持能量”等实用细节，有助提升自信与表现。
志工 Louis 则分享，Taiwan Next 办活动的初衷，是让在美离乡游子能有机会聚会交流，彼此支持。此次特别邀请移民律师解说签证与身份问题，协助与会者解答求职与生活上的实际困难，这些资源在日常生活中往往不易取得。
他提到，COVID-19 后加上国际局势变动，让现今求职挑战与过往截然不同，许多问题是过去经验无法参照的；透过这类活动，能连结专业人士与求职者，意义重大。身为志工，能参与筹办并与不同人合作，是他个人最大的收获。
其他与会者也纷纷表示，活动收获丰富、交流氛围良好，来自台湾的参与者称赞活动举办得好，感受到大家乐于分享、彼此支持的精神，心怀感恩。一位首次参加的与会者也分享，他已有六七年的工作经验，近期离职后，希望转向更符合兴趣的职涯方向，感谢主办单位的用心与讲者们的真诚分享，让他在探索新方向的过程中，获得宝贵的支持。◇
责任编辑：宋佳怡
