【大纪元2025年05月17日讯】（大纪元记者张纯之编译报导）洛杉矶市一项提高酒店与机场工人最低工资的法令在5月14日获得市议会初步批准，将于5月23日进行第二次市议会表决。
最低时薪三年升至30美元
据城市新闻社报导，5月14日，洛杉矶市议会以12:3票批准更新“生活工资条例”与“酒店工人最低工资条例”。两条例规定了此类劳工的最低工资。根据修订条款，酒店与机场工人自今年7月起将获得每小时22.50美元工资，接下来三年每年调升2.50美元，到2028年将提升至每小时30美元。
现行条例规定，酒店员工时薪20.32美元；机场员工则为19.28美元，另加每小时5.95美元的医疗保健补助，总计25.23美元。而初步批准的条例，使洛市这两类劳工的待遇更接近2023年市议员卡伦·普莱斯（Curren Price）调薪提案的最终目标。当时另有五名议员附议。
普莱斯表示：“多年来，我们的酒店与机场工人一直扮演着重责大任——欢迎数百万旅客、维持洛杉矶运转、推动城市发展。这项政策是为了向那些让洛杉矶成功的关键工人，给予尊重、肯定与合理薪资。”
根据该计划，工人时薪将于2026年7月达到25美元，2027年7月为27.50美元，并于2028年7月达到每小时30美元。此外，自2026年7月起，还将提供每小时8.35美元的医疗保健补助。
在14日会议中，市议员们提出了多项修正案，以因应此政策引发的部分疑虑。
例如，市议员妮希亚·拉曼（Nithya Raman）建议市府在最低工资上路前后各六个月，观察最低工资上涨对观光产业的影响，并进行一年的调研。议员伊梅尔达·帕迪亚（Imelda Padilla）则提议，确保酒店员工不需重复参与公共家政训练课程。
另外，两项修正案引起了市议员的更多关注。
市议员艾德林·纳札里安（Adrin Nazarian）希望，如果酒店或机场的工人已经透过配偶、伴侣或退伍军人保险计划取得了医疗保障，那么他们就可以把雇主应提供的每小时8.35美元的医疗保健补助金，以现金形式领回。
反对提高最低工资的议员莫妮卡·罗德里奎兹（Monica Rodriguez）与崔西·帕克（Traci Park）则提议，允许酒店业者区分正式酒店员工与所谓的“工时变动工”（例如大理石抛光等外包服务的员工）。不过因涉及饭店餐厅员工，该提议被送回委员会进一步讨论。
同样反对该政策的议员约翰·李（John Lee）提议，条例的适用性从拥有60个房间的酒店提高至有150个房间的酒店，以保护中小型酒店，但未获得足够支持。
该政策将影响房间数超过60间的酒店，以及位于洛杉矶国际机场的私人公司（如航空公司与特许经营业者）。洛杉矶市也将建立类似圣莫妮卡与西好莱坞的公共家政训练要求。
该培训将强制酒店员工接受至少6小时的课程，内容包含了解其工作权利与雇主责任、辨识与应对人口贩运、家庭暴力或其它暴力行为等。
酒店业者忧虑重重
酒店业者与机场特许经营者批评此工资上调政策，表示这将大幅提高劳动成本，甚至可能迫使部分企业在观光产业仍面临挑战时关闭。
洛杉矶地区商会政策长卡洛斯·辛格（Carlos Singer）表示：“这样一个毫无原则的想法竟能在我们的立法程序中走到这一步，实在令人忧心。”
负责管理洛杉矶环球影城希尔顿酒店的Sun Hill Properties Inc.总裁兼执行长马克·戴维斯（Mark Davis）早前也曾警告，若这项工资提案获得通过，投资人可能会转往其它地区进行投资。
戴维斯于5月13日对《洛杉矶时报》表示，该饭店原订进行总额达2.5亿美元的扩建计划，新增18层高的第二座塔楼；但若该政策不再修改恐将告吹。这栋塔楼原计划于奥运前完工，新增逾300间客房，并作为2028洛杉矶奥运的协议合作住房一部分对外开放。
戴维斯告诉《洛时》：“我们的董事会立场非常坚决，如果市议员们执意推进这种荒谬的提案，那这个（扩建）计划就完了。他们会把项目移到别的地方去。”
不过，支持提高最低工资的工会——Unite Here Local 11的联合主席寇特·彼得森（Kurt Petersen）则表示，这项措施将有助于提振地方经济，并支持劳工家庭。◇
责任编辑：方平
