【大纪元2025年05月22日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）面对5月24日午夜罢工最后期限，加拿大邮政公司（Canada Post）于5月21日（周三）向加拿大邮政工人工会（CUPW）提出新劳资协议提案，内容包括为员工提供总计13.59%的加薪，旨在化解劳资僵局，避免全国性罢工。

根据新提案，现有员工将在第一年获得6%加薪，第二年加薪3%，第三和第四年各加薪2%。此外，提案还包括改善短期伤病假薪资补偿、新增6天个人假，以及保留现有员工的固定福利退休金、业界领先的工作保障、健康与退休后福利、最长7周的休假安排，以及针对不可预见通胀影响的生活成本调整津贴（COLA）。

加邮政还删除了先前争议性项目，包括新的健康福利计划、退休后福利变更，以及对未来员工改用固定缴款退休金的提议。然而，双方在周末工作安排上仍存在分歧。加邮政希望创造“稳定且可预测的兼职工作机会”以吸引寻求弹性工作的人员，但工会更倾向于提供全职职位。

工会回应与罢工风险

加拿大邮政工人工会已于5月19日发出罢工通知，若双方未能在5月24日午夜前达成协议，5.5万名员工可能展开罢工。工会领袖表示，已收到新提案，将仔细审查其是否满足成员的诉求，包括合理薪资、安全工作条件、有尊严的退休权利，以及扩大公共邮政服务。工会承诺将向成员提供全面更新。

去年11月，工会因谈判破裂发起为期32天的罢工，直到12月17日被加拿大工业关系委员会勒令复工。此次罢工若发生，将影响全国邮件与包裹配送，并进一步加剧加邮政的财务压力。

加邮政面临财务与市场挑战

加拿大邮政正面临严峻的财务危机和市场竞争压力。据CBC报导，自2017年以来，加邮政累计亏损达30亿元，被形容为“实际上已破产”。2025年1月，联邦政府提供10亿元贷款以维持其运营，预计到2026年，加拿大邮政邮政每年需10亿元政府资助才能维持基本运营。

作为国营企业，加拿大邮政曾是邮件与包裹配送的主力，但随着信件数量锐减和包裹市场竞争加剧，其经营状况持续恶化。2006年，加邮政递送55亿封信件，到2023年仅剩22亿封。包裹市场份额也从2019年的62%下降至2023年的29%，被FedEx、UPS、DHL等私营企业超越。

若劳资双方未达成共识，5.5万名员工的罢工将严重影响全国邮政服务。银行和企业已发布紧急预警，提醒客户准备应对可能的服务中断。加邮政表示，新提案旨在平衡员工福祉与企业财务可持续性，但最终结果取决于工会的评估与谈判进展。

责任编辑：岳怡