【大纪元2026年02月21日讯】（大纪元记者施萍纽约报导）2月20日，纽约市长马姆达尼与消费者和劳工保护局（DCWP）局长共同宣布一项新的执法行动，向全市超过5万家雇主发出警告，提醒他们确保员工获得的带薪假期。
根据第145号地方法律规定，自今年2月22日（周日）起，雇主必须在员工入职时立即提供额外的32小时的无薪受保护休假时间，并在每个日历年的第一天再次提供32小时。这项更新确保员工能够立即获得受保护的休假时间，并保护员工免于因使用已用完的带薪受保护休假时间而受到纪律处分。
这些假期可用作：照顾孩子、照顾残疾家庭、参加福利或者住房听证会、极端天气待在家中、解决工作场所暴力相关的需求。
根据纽约市自2014年起生效的《受保护休假法》，大多数员工每年有权享有最多40或56小时的带薪受保护休假。除受保障休假外，雇主还必须提供20小时的带薪产假。
除了第145号地方法新增的理由外，员工还可以将受保护休假时间用于以下用途：接受医疗护理或从疾病或伤病中康复、照顾生病或有就医预约的家庭成员，以及与家庭暴力及其它某些犯罪相关的需求。
20日，DCWP发起了一项执法行动，向五大区超过5.6万家雇主寄送了信函，其中包括所有市内餐厅、先前DCWP的执法对象以及DCWP许可证持有者。信函概述了法律要求、员工通知义务、合规工具以及违规后果。
违反该法律的雇主将面临员工救济金和民事罚款，每位员工罚款金额为250元至2500元，外加补发工资。
根据DCWP发布的报告，如果雇主记录显示病假使用率异常低，DCWP将将此视为潜在违规行为的有力证据，并立即代表所有受影响的员工采取执法行动。
未能提供符合规定的带薪休假的雇主，必须每年向每位受影响的员工支付至少500元的赔偿金，外加等额的民事罚款。例如，一家拥有100名员工的雇主，如果三年内屡次违规，可能需要支付30万元的赔偿金，其中一半用于补偿员工，另一半用于支付民事罚款。后续违规行为可能导致每位员工每年最高1000元的罚款。
DCWP官网可找到雇主和工人的法规信息，链接：https://www.nyc.gov/site/dca/index.page
责任编辑：郑桦
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