【大纪元2026年06月29日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）一名对主管出言不逊的亚马逊员工被解雇后，通过公平工作委员会（FWC）申诉赢回工作，还可获补发被解雇期间的工资。
据《每日电讯报》报导，彼得里（Colin Petrie）曾是亚马逊位于悉尼西部肯普斯溪（Kemps Creek）大型配送中心的一名技术员。2025年7月，他通过企业通讯平台Slack向直属主管发送了一系列语气尖锐的即时讯息。
亚马逊人力资源部门认为，彼得里发表了不恰当的言论，让主管感到“羞辱和贬低”，因此解雇了彼得里。
但公平工作委员会支持了彼得里的申诉，认为亚马逊反应过度。
该机构副主席格雷森（Alexandra Grayson）认为彼得里只是开了不合适的玩笑。
当时，双方通过通讯平台讨论配送中心的工作任务时，彼得里对主管说，“把笔放下吧，放轻松，看起来你好像刚拿到用笔执照一样”。
“把笔放下”在英文中是一种带有讽刺意味的调侃，大概意思是别那么啰嗦、较真，差不多得了。
格雷森说：“彼得里是在表达自己对工作量以及主管经常在工作最忙的时候发送长篇信息这种管理方式的不满。”
“考虑到这个工作场所的实际运作方式——Slack上的交流非常随意，大家经常这样聊天、开玩笑、说脏话，也会抱怨各种工作问题——我认为彼得里的言论并不足以构成解雇理由。”
她表示，这些言论情节轻微，不构成骚扰或歧视。
亚马逊还指控彼得里在另一段对话中称主管“太蠢了”。
但委员会认定，这句话并不是针对彼得里的直属主管，而是在评论另一名运营经理前一天作出的一个决定。
在庭审中，彼得里提交了大量Slack聊天记录作为证据，证明亚马逊员工平时的沟通风格本就十分随意，包括大量表情符号、脏话、配上“这破玩意儿根本不能用”等文字的设备照片、关于午餐的玩笑、对公司变动的激烈抱怨。
此外，亚马逊还指控彼得里将公司机密文件，包括培训资料、政策文件、零件价格资料以及员工和组织信息，通过电子邮件发送到自己的私人邮箱。
彼得里承认确实发送了这些文件，但这样做只是为了准备自己应对解雇的辩护材料。
最终，格雷森裁定，亚马逊对彼得里的解雇属于不公平解雇，应恢复其原有职位，还需要补发其被解雇期间的正常工资作为补偿。
责任编辑：宗敏青
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