【大纪元2026年08月21日讯】（大纪元记者岳怡报导）美国员工2026年健保支出持续攀升，而2027年的涨幅恐怕更猛。多家独立福利顾问机构的最新调查均显示，美国雇主的健保成本明年将迎来至少十余年来最大的单年涨幅，员工的保费扣款与自付医疗费用也同步攀升。
国际员工福利计划基金会（IFEBP）8月发布的调查显示，美国雇主预期2027年医疗成本中位数将上涨10%，与该基金会去年对2026年的预测持平。
福利咨询公司Milliman今年7月发布的调查则显示，2027年医疗计划成本趋势中位数预估为9.9%，为15年来最高；其中处方药成本趋势预估更高达11.5%，主要受特殊药物成本攀升及GLP-1类减重药物适应症扩大影响。
福利咨询公司美世（Mercer）今年6月发布的调查也显示，三分之二受访的大型企业（员工数500人以上）计划在2027年调高员工的保费扣款，另有48%的雇主表示将提高自付额或共付额等其它自付项目。
普华永道（PwC）的年度医疗成本趋势报告显示，2027年商业团体保险市场的成本涨幅预估将达9%，是17年来最大的单年涨幅；个人保险市场涨幅预估为8.5%。该报告调查了27家健康保险公司的精算师，这些保险公司合计涵盖逾1亿300万名雇主投保员工。
上述几份调查虽然机构不同、样本各异，具体数字介于8.5%至11.5%之间，但方向一致：明年美国雇主的健保成本涨幅，将是近十余年来最高。
多份调查也指向类似的成本推升因素。PwC的报告指出，处方药成本趋势已超越整体医疗成本趋势；GLP-1类药物2025年12月的处方量较前一年同期成长近一倍；行为健康服务的使用量自2018年以来已成长62%。
另据《华尔街日报》8月20日一篇报导，福利咨询公司WTW的一项调查称，美国雇主预期2027年健保成本涨幅将达11.1%，为二十多年来最大涨幅；WTW去年9月公开发布的“2025年最佳医疗实践调查”已显示，美国雇主预期2026年健保成本将上涨9.1%，为二十多年来最高，高于2025年的8.1%及2024年的7.0%。该调查访问了417家美国雇主、合计代表500万名员工。
随着成本攀升，员工分摊的保费也随之增加。同一篇报导引述福利咨询公司Aon的估算指出，今年拥有职场保险的美国人平均花费5,297美元在医疗上，较去年多出388美元。
在芝加哥一家印刷公司工作超过20年的戴夫·李（Dave Lee）向大纪元记者表示，他今年的医疗保险费用已从去年的每月400美元调涨到600美元，一年下来他自己就需要掏出7,200美元的保费。李本人是糖尿病患者，他说：“工资没涨多少，医疗保费年年涨，药费也涨了。过去我很多糖尿病药物都是免费的，现在都要自掏腰包了。”
联邦数据显示，美国人自付的医疗费用（包括自付额、共付额及共同保险）近年持续增加。哈佛医学院医疗政策教授迈克尔·切尔纽（Michael Chernew）表示，近来医疗支出的成长速度已超过收入成长。
责任编辑：李沐恩#
留言