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SARS
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【大纪元3月29日讯】政府已将严重急性呼吸道症候群(SARS)指定为法定传染病，行政院劳工委员会上午开会后决定，只要能确定劳工是因工作感染SARS，就属于职业灾害，劳工如未感染SARS，但因“居家隔离”限制无法出勤时，雇主不得视为旷工，或强迫以事假处理。
据中央社3月28日报导，劳委会副主任委员郭吉仁说，原则上劳工因作业活动及伴随作业活动所洐生，在就业上一切必要行为及其附随行为而具有相当因果关系所引起的疾病，应属职业灾害，因感染SARS可能有多种途径，但只要确定是因工作而感染，并经卫生单位确定后，就可认定是职业灾害，例如中鼎感染SARS员工，若确定是出差时在飞机上染病，就属于职灾，所以劳工感染SARS究竟是否算职灾，要依个案来认定。
根据职灾相关法令，因工感染SARS劳工可依规定请公伤病假，也可申请职灾给付，且在病假期间，资方应继续给付劳工薪资。
但劳工如果不是因工作关系而感染SARS，仍可依劳工请假规则规定请普通病假，若劳工并未感染SARS，但因公权力介入采取“居家隔离”限制而无法出勤时，雇主不得将劳工视为旷工，或强迫以事假处理，不过，因公权力介入后，“居家隔离”的限制不可归责劳资双方，所以资方也可不发工资给劳工，若是非公权力介入，而是资方为了预防感染，采取主动清洗办公场所等措施，让劳工无法出勤，资方仍应给付劳工工资。因政府也已将中国大陆、香港及越南列为SARS高度感染区，劳委会表示，若劳工因担心而拒绝到危险地区出差，在合理怀疑下，资方也不能视劳工旷工。
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