【大纪元4月12日讯】（中央社记者吴显申新加坡特稿）在“严重急性呼吸道症候群（SARS）”肆虐下，新加坡不少行业备受打击，雇主面临严峻的考验，如何“安内攘外”--既要妥善处理惊慌不定的员工，又要突破业务困境，挣扎求存？成为当前许多老板们和管理人员们心中的大石。
SARS产生的震慑作用，已使人们开始避开疫区，甚至不出国公干或旅游，许多人选择呆在家中自我隔离，这种不消费的连锁反应，已严重影响到旅游业、饮食业、零售业和相关行业。
最令政府和企业困扰的是，SARS蔓延情况不知还会持续多久，可以确信的是，只再持续一段时间，为了生存，许多公司尤其是饱受打击的酒店、零售、航空和餐饮等服务业，将不得不削减员工，使失业情况更严重。
新加坡人力部长李文献说，人力部针对这种现象，拟定一项对策--推出特别培训课程，给被逼暂时无所事事的员工，尤其是服务业的员工。人力部将承担部分培训费和补贴缺勤费，以避免公司裁退他们。
一项调查发现，星国的服务业、零售业和餐饮业都因SARS疫情受到打击。但是多数业者都表示，他们将在逆境中经由各种方式因应，务求和员工一起熬过，尽量避免裁员。
星国一些酒店的住客率甚至不到一成，有些五星级酒店开始采取减薪两天到四天的作法，以减低营业开销。可是仍有一些酒店盛传熬不过这股“寒流”，将被迫暂时关闭。
SARS爆发只有短短几周，已经影响了星国不少公司的日常运作。工作场所人人谈“炎”色变。如何应付职场中可能碰上的SARS问题，已成为大小公司和企业人力资源部门最大的难题。
为了预防SARS在工作场所中传播，许多公司都采取了防范措施，这些工作都主要由人力资源部的职员负责。例如：同事公干回来后安排隔离的事项、为员工准备口罩和消毒药水等许多细节，都需要照顾到。
新加坡卫生部最近发布给雇主的通告中指出，并不是所有到过疫区的人都会感染SARS，因此员工可以照常上班。不过卫生部劝请雇主紧密检查这些员工的健康状况，一旦出现高烧、咳嗽、气喘或呼吸困难等症状，就立刻将他们送往医院接受检查。
一向重视劳工、资方和政府三方关系合谐的新加坡政府，已经对SARS所引起的员工缺勤问题发出了指导原则，重点是，因接触过SARS病人而必须在家隔离无法上班的雇员，雇主应给予“有薪病假”。
至于那些没有接获隔离令、没有发病，而是应雇主要求留在家中以防万一的工作人士，指导原则建议，雇主应该至少给予他们“半薪”，或要求雇员申请自己的有薪年假。
人力部也在征询新加坡商业联合会、新加坡全国雇主联合会和全国职工总会的意见后，针对SARS员工无法上班的情况，提出了指导原则。
人力部说，接获隔离令的雇员，在无法上班的期间，应被当作留医病假来处理。雇主可按照雇用合约、集体协议或雇用法令，支付他们应得的薪金。
如果雇员的留医病假已经用完，雇主应以灵活和同情的态度，了解雇员可能面对经济困难。在这种情况下，雇主可以为雇员提供额外的事假。
对那些必须请假在家里照顾孩子，或自愿选择暂时不上班的雇员，人力部建议雇主可以灵活提供有薪事假、灵活工作安排，或让他们申请年假甚至无薪假期。
公共服务部也表示，受SARS影响的公务员可以同主管商量，作出适当的工作安排。在这个情况下，公务员可以获得有薪事假、年假或安排其他的灵活工作方式，例如在家中办公。
新加坡职业总会秘书长林文兴认为，星国上下在应对SARS和有关课题时，应根据一般常识，采取灵活、自律的态度。(http://www.dajiyuan.com)
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