【大纪元6月3日报导】(中央社记者冯昭台北四日电)毕业季节来临，景气不佳，加上SARS疫情冲击，今年新鲜人求职大不易。根据人力银行业者分析，长年被捧为天之骄子的电子、电机科系今年已有褪色迹象；金融业是许多新鲜人最想进入的行业，但一照在手可不一定挤得进大公司，名校、热门科系再加上专业证照，才罩得住。
根据人力网站“udnjob.com人事线上”统计，目前就业市场各职务类别的“职位分配指数”平均仅零点二九，也就是每位求职者只能分配零点二九个职位。
udnjob.com人事线上总经理沈玮表示，就业市场各类人才的供需悬殊，失衡最严重的是企划及资讯类人员，职位分配指数仅零点零四，平均每个职位有二十五位求职者在争取。反而是较低阶的非技术工及技术工人员，职位分配指数分别高达一点四四、零点九五，尤其是非技术工，人力供不应求，每个人平均有一点四四个工作可供挑选。
就业情报杂志也分析，年年招募新人的科技产业，今年仍有九成会储备干部，但招募人数会明显减少，其中研发设计人才永远不够，但半导体面临新产业竞争，反而前几年比较冷门的化学和化工科系，今年因为奈米、SARS(严重急性呼吸道症候群)等议题，突然又咸鱼翻身。
就业情报杂志董事长翁静玉指出，两岸的大公司或外商都走“名校”路线。如同大陆的北大、清大等名校毕业生，在台湾，“台、成、清、交”四校理工科系几乎是就业保证，平均一个人有十七个工作机会。
对名校的文法商科系毕业生而言，翁静玉说，金融业仍是今年下半年被看好的行业，商品规划、业务、资讯科技等职类尤其热门。但是在人手一张证照的时代，有照不一定是就业保证，“名校、财经科系加上证照”，才能进入大公司。
沈玮也表示，近年台湾广设大学，但学院以上毕业的人过多，毕业后反而就业困难。尤其是较热门的行销企管、资讯相关科系，历年毕业人数屡创新高，但产业却因景气不佳及近两年网路泡沬化影响，相关的行销企划类、资讯类职位数量日渐萎缩，造成企划及资讯人才一职难求，高学历的社会新鲜人也多半不愿担任非技术工及技术工的职务。
就业情报杂志总编辑臧声远分析，由于设有理工科系的大学太多，学生素质参差不齐，业界普遍认为，三线学校的毕业生大约只有高中职程度，因此这些学校的新鲜人在就业前最好先进修，充实自身能力。
又根据9999汎亚人力银行调查显示，就产业类别分析，“金融保险证券业”的新鲜人起薪居各行业之冠，大约为新台币三万一千一百四十元，其次是“科技产业”的三万零六百七十一元，第三是“光电通信业”的二万九千三百七十九元。
薪资最低的产业是“旅游观光业”，大约为二万五千二百元，倒数第二名是“餐饮娱乐业”的二万五千五百三十一元，倒数第三则是“人民团体”的二万六千五百零八元。
若以职务类别分析，“研发设计”类的工作新鲜人起薪最高，为三万二千三百二十五元，其次是“软体程式”类的三万一千五百零九元，第三则是“硬体工程”类的三万零六百五十二元。起薪最低的职务是“行政管理”类，起薪平均为二万五千五百四十八元。
在求职大不易的时代，翁静玉给名校毕业生的建议是，名校毕业生如果考到好的研究所，又找到大公司的工作，最好先到大公司卡位，利用晚上进修或先办休学延后一、二年再念书；没有考到好的研究所但找到好工作，同样应该先进入职场卡位；考到理想研究所却没有找到好工作，只有先念书再等机会；如果没有考到好学校，也没有找到好工作，翁静玉认为，选择延毕或出国进修都是有必要的。
至于非名校的理工科系毕业生，翁静玉建议，可以先从基层做起，例如业务工程师或维修工程师，总之先到大公司卡位，磨练经验是最重要的。文法商科系毕业生仍是当前就业市场的弱势族群，翁静玉认为，可以先出国进修，学习语文、行销或人力资源等项目，加强求职实力。否则亦可接受人力派遣模式，先争取工作机会，未来再转任正式员工。
