【大纪元11月5日讯】自从江泽民在中共“十六大”上公开叫嚣：“一切合法的非劳动收入都应当得到保护”，就已经向全世界明确宣告，中国的腐败现象将会从个人行为向组织化腐败过渡已经完成，又开始向一个更高层次的标准发展，即：由组织（集团化）腐败向制度化腐败发展，标致着中共的腐败已经不可逆转。因为“非劳动收入”是一个非常广泛的一个范畴，除江泽民的马屁精们所指的存款利息、投资收入以外，还有很多很多的所指，如行贿受贿、一切不合理的政策等等，都可以成为非劳动收入的来源。当然，不合理的政策所带来的非劳动收入，是中共权贵们最易获得的。中国是中共一党执政，名级政府、名种垄断行业、各种企业的各个层次的管理（领导），要使“非劳动收入”，成为“合法”（当然可以一万个不合理）易如反掌，非劳动收入，也就随心可取了。
现在在中国各行各业中普遍存在的不合理的分配制度就是典型的说明例子，安徽纺织行业退休职工的合理要求造成的动荡，只是一个典型，还有很多很多的类似事情在经常发生，继重庆万洲数万人围攻政府事件之后，重庆万盛又发生了数千人退休矿工要求升工资的集体示威事件。据了解，这个地区原来的一家国有煤矿企业，被改成了所谓的不伦不类的“国有控股公司”，企业的大小事情都由少数几个人说了算，当官的都是圈子里的人，从用人制度到分配制度都不会征求广大员工的意见，腐败成了这个企业的一大亮点，曾多次发生严重动荡事件：压铁路、围攻矿业主（险些死人）。现在这个企业不仅没有吸取以往事件的教训，而且在分配制度更加腐败：副处级以上统统实行年崭制，按3、4、5、6万元排列，最低3万，而且每月有300元至400元的电话费，还要加上300至400元的职务津贴（称为专业技术职称津贴），虽然看起来不算高，但在这个企业中，井下生产一线的矿工的月工资也只有1000元左右，一年还不到15000元，相比之下，差距就太大了，表面上这个企业喊的是“分配向苦、脏、累、险倾斜”，但实际上搞的是另外一套，这也是目前中共官僚惯用的欺骗人民的技俩。
为了堵企业员工（特别是井下矿工）的嘴，他们就采取了给员工每人增加工龄津贴，每一年工龄只增加3元钱！（比起年崭加职务津贴，太可怜了！），这样就引起了退休员工的不满，他们要求增加工资也就是十分自然的事了。所以就酿成了集体示威事件。
现在更荒唐的事还在发生，腐败集团又想出了堵退休职工口的办法，就是取消在职员工的工龄津贴，而他们自己的年崭制却无论如何都要坚持执行下去，而且还找出理由说是经过上级同意了的，这不就是制度化腐败的一个典型例子吗？
普通的在职员工又有什么反映呢？事件还会有什么变化呢？人们正试目以待。(http://www.dajiyuan.com)
