【大纪元纽约12月10日讯】台湾中山大学管理学院教授杨硕英本周已分别在曼哈顿和法拉盛举办了多场有关“学习型组织”讲座﹐向民众介绍如何有效学习、自我超越﹔如何激发潜能、提高团队合作能量以及系统思考谈组织管理三方精义﹐10日至12日将继续深入探讨相关议题。
这次活动是由希望之声和华侨文教中心共同主办。中心主任吴学诚在讲座期间亦到场听讲并向侨胞推荐这项有意义的讲座。
人们习惯用过去的经验去处理目前碰到的问题和压力，学校和企业也常用所谓“胡萝卜与棍子”的控制式管理，使人的行为与思维越来越机械化，扼杀了人性中本有的创造力。杨硕英在台湾与大陆推广“学习型组织”已有十余年。“学习型组织”启发了人们将压力转换成创造力来应对在工作上、在家庭里、在社会人际关系上碰到的一切人事物。
杨教授的演讲中提到，“一般人的行为模式多是停留在压力结构中，只企图除去不想要的，做现况分析，然后做出反应。但即使问题解决了也只停留在同一层次上。而创造性的行为结构，则能在既有的情境下更上一层次，积极开创出真心想要的。”
杨硕英说，《第五项修炼——学习型组织的艺术与实物》一书，介绍如何创造“学习型组织”的五项修炼。通过一套修炼办法提供企业整体运作的“群体智力”，提高企业组织的竞争力。该书一出版即在西方产生极大的反响，彼得圣吉也被誉为90年代新一代管理大师。未来最成功的企业将是“学习型组织”企业，它像个具有生命的有机体，任前所未有的复杂、混沌、变化扑面而来，它总能灵活伸展，一往直前。
关于“如何有效学习，自我超越”单元讲座﹐他指出，“做事要成功，需要减轻压力，调整结构，排除不想要的东西，创造一个真心想要的愿景，人才能有创新动力，才能在集体中持续扩展其创新的能力，从而影响周围的人，成为领导人才。”他说，“人类最不好的状态是一种思想占主导地位，人的思想一旦被某种东西控制，就很难发挥出创造力。”
10日(周五)下午5点30分和11日(周六)上午10点在法拉盛华侨文教服务中心﹔和10日(周五)中午12点及12日(周日)上午10点在中城23街71号1907室将继续演讲“学习型组织的精义”。(http://www.dajiyuan.com)
