【大纪元12月6日报导】(据中广新闻寇世菁报导)他们不是麻烦，很纯很真，更重要的是，工作很认真，被地方民众称为爱心公司老板的铨昱金属老板王正雄，说起公司里七位重度智障员工，语气如同说起家中小孩，充满感情，他说，这些智障员工智力约三到六岁，当初他的孩子也是这种年纪，但身障员工可以做事，他的孩子却不行，让他对训练特殊员工有成，感到很有成就。
铨昱金属老板王正雄现在的封号是爱心老板，五年前，社区民众却把他当成疯子，王老板说，当年有社福机构上门询问，是否愿意进用身心障碍人士，早从七十八年起，就提供烟毒犯工作机会的王正雄，对于带领特殊员工，向来愿意尝试，一口气就用了七位重度智障者，左邻右舍都觉得不可思议，冷眼看着王正雄能撑多久。
王老板果然有一套，智障员工语言表达能力不佳。因此他要求同仁改用肢体语言，带领这群特殊员工，每天身障员工报到，他就比出大拇指，肯定员工认真态度，无声胜有声的学习，五年下来，这七位智障学员，一步一脚印，真的上了生产线，成了老板心中的模范劳工。
除了训练技术，还得训练身障者习惯工作流程，铨昱金属老板王正雄费尽心思，王正雄说，七位智障员工连自己的名字都写不好，认不清楚，打卡作业无法比照一般员工，他特别设计用颜色区分身份，情况果然有改善。
当然在商言商，王正雄坦承，身障员工产值产能无法令人惊喜，进用身障者，最初，确实引起公司其他员工反弹，但是王正雄告诉同仁，将心比心，如果家中有位身障儿，就会了解愿意给工作机会的鼓励有多重要，王正雄说，他愿意继续给身障者机会，也呼吁其他雇主不要却步，多给身障者机会，经过辅导训练，他们也做得到。
铨昱金属王正雄的爱心耐心，获得地方人士赞赏，更获得中区就业服务中心表扬，获颁事业单位特优金晖奖，中区就服中心主任赖树立说，有企业进用身障员工的成功经验，就能帮助身障者开拓更多就业可能，不放弃，就有希望，欢迎各界给身障者机会，证明他们。
