【大纪元2月24日报导】（中央社记者吴显申新加坡二十五日专电）新加坡航空公司的三个工会领袖认为，新航集团管理层的欺压政策和恐吓文化，是导致员工士气低落的原因。目前，很多员工正计划离开新航。
新加坡政府昨天公布了新航集团三个工会领袖所收集到的这些意见。
这三大工会代表新航职员联合会、新加坡机场终站服务工友联合会和新航工程与执行人员联合会的员工。 他们在日前向新加坡总理公署提出他们对新航劳资关系的不满。
这三大工会领袖指出，过去三、四年，新航的工作文化越来越差，公司早先拥有的“一家人”的精神，和在服务过程中上所带来的荣誉感，已经消失。取而代之的是恐惧文化，员工时常担心出错，而且时常受到被解雇的心理威胁。
工会领袖们表示，新航管理层只顾立即实行那些对本身有利的计划，并以双重标准对待公司的不同雇员。这包括：
＊管理层更对工会采取欺压的态度，并给工会留下管理层有政府和董事局撑腰的印象。这种态度，不只出现在高阶管理层，也出现在中阶管理层。他们不愿面对问题，每当有指示时，都推说是上层的决定。
＊管理层对员工的牺牲精神并不赞赏，同时很少和员工分享资讯。工会领袖指出，因为员工士气低落，导致很多员工准备在拿到花红后就辞职。
总理公署部长兼全国职位总会秘书长林文兴在回应时表示，他同意公司管理层必须守信，否则将难以赢得雇员的信任。
他也提醒雇员们，必须了解公司当前面临的挑战，和它为何必须采取一些措施去加强它的竞争力。新加坡内阁资政李光耀的新闻秘书昨天把新航集团雇员的工会领袖提出的看法、林文兴的意见等资料交给新闻界发表。
