【大纪元7月17日讯】(大纪元记者源原编译报导) 工业仲裁机构澳大利亚劳资委员会（AIRC）对使用心理测量学的测验来测试员工是否称职的作法提出质疑。
据澳新社消息，澳劳资委员会在昆省中部的Rio,Tinto公司的海尔溪煤矿对一组要求恢复工作的工人的调查中得出结论，通过心理测试手段测试员工并不能证 明他们是否有能力在煤矿从事操作流动设备的工作。澳劳资委员会在本周做出的一项决议中指出：“测试结果低于标准的工人在工作中并不一定比别人差，也不能说 明这个人就不能胜任工作。”并指出，这项以测试工人的空中作业能力、阅读能力和思考能力为主的测试结果只能表明哪些工人在工作中有可能干得更好。
澳劳资委员会责令海尔溪煤矿给予工人们选择工作的权利。该委员会早些时候曾裁定，这些工人在另一矿场被解雇是不合理的。在被调查的十名工人中，澳劳资委员会发现，其中七人应在煤矿中给予选择工作的权利，如果有空缺的话，剩下的三人则因健康原因而被排除在外。
据澳新社报导，心理测试公司SHL日前辩解说，诸如此类的心理测试是为某些特殊工作寻找称职候选人的最佳方案。从科研的角度上看，只要测试对口，结果是无可 置疑的，而且这一测试被证实能反映员工的工作表现。SHL公司的总经理萨拉.凯尔尼（Sarah Kearney）女士认为，各类公司应该清醒的认识到已是在选择雇员时进行正确的心理测试的时候了。但她指出，在选择测试哪些技能时必须非常谨慎，并补充 说道，心理测试通常不宜对在职员工使用。
目前，Rio,Tinto公司正在准备上诉联邦法院，反对澳劳资委员会责令其恢复被解雇员工工职的裁决。与此同时，建筑、林业、煤矿和电力等部门的工会组织也在联邦法院采取行动，对这些工人们最初在Blair Athot被解雇提出质疑。
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