【大纪元8月20日讯】最近，登陆中国的跨国公司还未从有关腐败的抨击中清醒过来，又开始遭遇到另一轮关于外资“企业生态”的抨击。与以往不同的是，这种抨击并非针对港台南韩资本开设的“血汗工厂”而来，题为“外企生态恶化，高级白领纷纷逃离”的文章，直接针对被中国誉为“带来了先进管理经验”的欧美资本企业。
世人皆知中国劳工处境之恶劣，其中港、台、南韩资本在中国开设的工厂多属“血汗工厂”，而欧美资本在中国的企业雇员却一直被认为是“幸运者”。不仅中国民众如此看待这些外企白领，他们自己也以高薪、高档写字楼与高起点这“三高”以及沐浴“欧风美雨”（熟悉西方式管理）而睥睨国人。这些外企白领的今天，就是正在学校就读的大学生与硕士博士们对自己明天的梦想。
“血汗工厂”劳工控诉的是工资福利与劳动者受到的惩罚（包括体罚），那么这些跨国公司的高级白领控诉的是什么呢？
综述近期中国有关新闻，可以概括为几点：
一是加班时间长。据说最长的每月加班超过200小时（原文如此），而且没有加班费。二是工作强度高，心理压力大。巨大的工作量让多数员工感到他们的付出与收益不成正比。三是工作内容死板、单调、乏味。四是外企员工没有话语权，他们形容在外企工作就像在一台庞大的机器里，员工就是这台机器上的轮子，在高速旋转的过程中，随时都会被甩掉──说白了，是没有“铁饭碗”可捧。
不过，尽管该报导用了一个耸人听闻的标题，但文内却没给出具体事实与数据，说明哪几个企业的员工纷纷离职。其他消息的内容正好与此篇报导相反，是公司解雇员工，员工与企业打官司讨说法，而且每月加班时间超过200小时。此数字让人存疑，因为每月全部时间也就720小时，正常工作时间为160小时，血汗工厂屡被控诉的工作时间超长通常为每天12小时，如果200小时为真实数字，那么这些白领每天的工作小时高达18小时以上──这种高强度的工作已经非人能力所及，就算是给个“铁饭碗”也应该无人想要。至于工作内容再死板单调乏味，想来其程度也不会超过中国企事业单位的工作。谈到“话语权”，在中国企事业单位工作，未熬到一定资格也只有在办公室为领导打水抹桌子挣“表现分”的份。
更重要的是，上述“企业生态”并非中国土地上的外资独有，咨询类公司如麦肯锡，以及会计事务所这样的行业在世界各国都是工作压力最大、最为紧张的企业，IT业在美国也是离职率相当高的企业。上述类别的企业员工工资很高，工作负荷也很重，这是由行业本身特点所决定的。这些跨国公司的员工在其本土也面临同样情况，也同样没有“铁饭碗”。过去十余年来，见诸于中国媒体的都是有关外企白领如何富足如何现代的种种报导，而现在怎么中国媒体不去关怀比白领悲惨数百倍的底层劳工，而对这些社会精英充满同情？一会儿抨击外资的腐败，甚至不顾惜拔起萝卜带起泥，暴露中国政府高官们正是收受贿赂群体，而这是过去宣传部门严加控制的话题，一会儿又抨击外企的“工作生态”，目的究竟何在？
原因就在于中国政府认定美国欲在中国强制推广SA8000标准认证，为了证明“天下乌鸦一般黑”而对外企采取的抹黑策略。
自从美国劳联产联今年3月发起对中国劳工状态的抨击，中国流传甚广的是这样一条消息：美国准备强制在中国推广SA8000标准，这一消息曾让中国政府与企业惊恐了好大一阵，3月16日，中国商务部发布公告，提醒出口企业应关注SA8000标准，浙江、深圳等出口企业密集的地区纷纷举行相关研讨会，商讨对策。
由于中国政府与企业对于自己的血汗工厂情形再清楚不过，知道无法通过认证，于是中国媒体议论蜂起，煽情一点的是“美国大选在即，SA8000成为选战工具”，“美国将把SA8000的大棒挥向中国”，“要警惕欧美发达国家以SA8000构筑对中国的贸易壁垒”，“要防止SA8000这口新的陷阱”，“如果欧美启动SA8000机制，对中国劳动密集型产业的出口企业的打击将是毁灭性的”等等；冷静一点的“专家预测”也断言，2004年将有85％的中国生产制造企业遭受由于实施SA8000标准带来的直接或间接消极影响。所有的议论都指向一点，美国推行这一标准，意在通过提高中国的劳动力成本来限制中国企业的竞争力，而非真心关怀中国劳工的福利和权益。
SA8000标准究竟是什么标准，竟让中国政府与中国的企业如此恐惧，将其作为“陷阱”与“新贸易壁垒”来认识？
（下期续）
（转载自《华夏电子报》）(http://www.dajiyuan.com)
