【大纪元4月26日报导】（中央社记者韦枢台北二十六日电）即将进入求职旺季，企业人事主管最讨厌遇到何种求职者？根据9999汎亚人力银行的调查，没礼貌、穿着邋遢的求职者是人事主管绝对不会录取的对象，甚至有38.07%的人事主管不喜欢面试的时候手机突然响起，也会影响被录取的机会。
这项“企业心目中理想员工类型大调查”是针对9999人力银行资料库内五千家企业的人事主管发出电子邮件，有效样本1316份，回收率26.32%，信心水准95%时，正负误差值2.7%。
调查显示，求职者“没礼貌”是人事主管“绝对不录取”的最大因素，第二是“穿着邋遢”，人事主管认为穿着是求职者对自己负责与重视的表现，第三是“履历写不好”；特别值得注意的是，38.07%的人事主管对面试时还接手机的求职者没有好感，因为这代表求职者对这一份工作的重视态度。
至于人事主管最讨厌的员工首推上班时间“爱讲手机或私人电话”，占65.81%，其次是“打混摸鱼”，占45.87%，还有41.19%对于上班时间“用力玩线上传讯软体”的员工很有意见，另外有26.22%人事主管讨厌“不懂职场伦理”的员工。
至于人事主管们对不同的职务类别，又依据那些人格特质来来决定录取求职者？调查显示，行销企画类工作，人事主管最重视“思考独特”、“鬼点子多”、“灵活、反应快”等特质，类似艺人蔡康永、陶晶莹等。
秘书工作方面，人事主管认为这类工作需具备“心思细腻”、“EQ高”、以及“守口如瓶”的特质，还有33.28%认为秘书要会“察言观色”，适合秘书人选以韩剧“大长今”的李英爱为最佳人选。
业务推销工作，人事主管们认为这类工作需要“善于沟通”、“说服力强”、“不怕挫折”等特质，销售天王利菁、本土天王吴宗宪都是理想人选；企业公关人选，除对仪表的要求之外，“善于应对进退”、“有危机处理能力”、“观察力细微”都是相当重要的条件，林志玲、小S、侯佩岑都是相当好的人才。
面对严谨的财务会计类工作，具备“心思细腻”、“数字概念强”、“斤斤计较”、“个性谨慎”等特质的人才能胜任，节目主人郑弘仪、于美人、支艺桦是很好的标竿；在行政总务职务上，“耐操有档头”、“热心积极”、“爱管闲事”、“不怕烦”都是很重要的特质，以“超级任务”主持人卜学亮成为第一选择，澎恰恰、白冰冰、许效舜也都被认为具有“总务脸”特质的好对象。
至于，人事主管看待自己的工作，则认为“善于倾听”、“善与人相处”、“个性稳重”、“随时关心他人”是基本要求。
