【大纪元6月24日报导】(据中广新闻蓝孝威报导)劳退新制7月1日即将上路，许多企业为了因应劳退新制带来的冲击、降低人事成本，将部分属于劳务、临时性质或非核心的业务外包，交由派遣公司负责提供人力。根据“１１１１人力银行”的调查指出，虽然只有二成一的上班族有过被派遣经验，但有43%的受访者同意，人力派遣是未来职场的新趋势。而由于工作难找，高达八成三的求职者，未来愿意接受人力派遣的工作模式。
摩托罗拉人力资源部经理李德治表示，为了配合业务和市场波动，企业必须灵活反应，采用“非典型雇用”的比例会愈来愈高，以该公司来说，业务和生产部门的派遣人力高达百分之卅：
此外，国内有二成八的企业雇用派遣员工，派遣员工和正职员工的比例是平均是7.92%，雇用期限平均五个半月。不过，流动率偏高、素质低绩效不佳、行政管理事务加重，是企业在雇用派遣员工时最担心的问题。如何管理派遣人力，中华人事主管协会顾问杨正清给雇主几个建议：“一视同仁，没有差别待遇，不要让派遣人力觉得自己是二等员工，雇主应时常倾听派遣员工的心声。”
不过，派遣人力当中当然也不乏卧虎藏龙之士，摩托罗拉人力资源部经理李德治表示，只要是有潜力的优秀人才，“扶正”的机会相当大，但是必须具备以下几种特质：“出勤稳定性最重要、工作负责任程度和品质要求是加分项目，同时也要表现出专业知识和工作绩效。”
调查也发现，有五成四的派遣人力，希望藉由积极的工作表现，未来晋升为正式的职员。而目前接受人力派遣，在一家大型银行的员工餐厅担任厨师的黄先生说，人力派遣虽然让他获得一份工作，但总是希望有朝1日，能转为正式员工，感觉比较有保障：“看个人的心态啦，要把握机会啊！”
“１１１１人力银行”副总吴睿颖提醒，长期、固定的职务，在未来的就业市场将逐渐萎缩，恐将成为现职者的危机，上班族应加强职场竞争力，培养核心专长，才不至于面对失业危机：“而暂时成为“职场二军”的上班族更应该把握机会力争上游，展现自己的工作能见度， 终有机会重回职场一军的行列。”
企业面对全球化的快速变迁，使得产业和工作型态朝向多元化发展，不仅促使“劳动弹性化”的需求与日俱增，也使人力派遣成为企业人力资源管理的重要策略。不过，“劳动派遣法”至今尚未立法通过，派遣劳工的权利和义务，仍缺乏法律保障，值得政府单位和立法院加以正视。
