【大纪元9月29日讯】随着上周末波音劳资双方达成一暂时的协定，波音机师的大规模罢工似乎快结束。9月1日波音机师工会以压倒性的比例拒绝波音公司的管理阶层提供的契约条件，并开始大规模的罢工，波音管理层已经同意更改原先的提议，符合工会提出的要求，给予较高的退休金以及不增加劳工所负担的医疗保险成本。
波音商用飞机执行总裁艾伦.莫乐立（Alan Mulally）直接和国际机师工会第751区会长马克.柏拉丁（Mark Blodin）谈判并达成协议。秘密会谈上星期五在华盛顿DC前美国众议会少数党领袖迪克. 杰法迪特（Dick Gephardt）的办公大楼，杰法迪特被波音雇来协助与工会的谈判。
据柏拉丁表示，他已经和莫乐立谈定新一轮三年劳动契约的主要条款，上周末律师们认可契约的文字及对条款作出细微调整。杰法迪特是国际机师工会去年会长，他参与了与莫乐立的谈判，他也参与了与波音主要磋商者杰瑞.可尔汉（Jerry Calhoun）的谈判。工会方面，国际机师工会全美会长汤姆.巴芬巴葛（Tom Buffenbarger）支持柏拉丁的谈判行动。欲了解协商资讯，请上双方的网站，机师的谈判网：www.iam751.org；波音公司的谈判网：www.boeing.com/special/negotiations。
国际机师工会在华州的普捷弯（Puget Sound）、奥勒冈州的葛雷珊（Gresham）以及堪萨斯州的维奇塔（Wichita）共18,300的会员在星期四将会投票决定是否接受这一新达成的临时性协议。
在这新一轮的协议中，工会方面争取到许多其诉求的条件，因此会员可能将批准该协议，而工会的领袖也建议会员接受协议结果。如果投票通过，工人们最快星期四晚上第三班时就可以回到工作岗位。柏拉丁表示，“我会把这一成果归诸于会员们，他们表现出坚决与正直抑制支持彼此，波音管理阶层了解工会像岩石一样团结。”
在昨天一寄给员工的信息中，莫乐立表示，“我们相信这次的解决方案提供了国际机师工会所代表的雇员们想要的契约条件。”他并表示，“对波音造成的总成本和之前的契约条件相似，也符合我们所认为合理的解决方案。”
若是星期四工会成员投票赞成新协议，机师们将结束其最近三次里最短的罢工。2005年：9月2日至29日（预计28天）；1995年：69天；1989年：48天。60岁的工会成员杰瑞.摩尔（Jerry Moore）说：“我认为将会是100%赞成新协议，它是我们的大胜利。”摩尔目前是Auburn的机器操作员，是波音27年的资深员工。对于平均年龄超过50岁的劳工，退休金比薪水更重要。
在谈判中，工会因此不要求加薪，转而要求较高的退休金以及健康医疗的照顾。但波音先前的提议则包括加薪及一项401(k)的资方贡献退休计划，还有和生产力结合的奖励薪资。
然而，新协议拿掉加薪及401(k)计划，取而代之的是：
－将退休金增至每服务一年每个月$70。
－保持目前的健康医疗津贴。
－保证新雇员将得到同样的退休人员医疗福利。
－在契约批准的60天内得到8%的奖金（平均每个雇员$5,200），第二年及第三年契约的$3,000奖金。
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