【大纪元1月8日报导】（中央社记者郭玫兰台北特稿）中国城市工资近年逐渐上涨的趋势，为台商经营造成压力，而东南沿海地区若干厂商的因应之道是往内陆迁厂，找寻低廉的替代劳力，至于往东南亚发展，由于涉及诸多因素，目前似乎以考察为主。
据国际咨询机构惠悦公司年初发布的调查结果，去年中国主要城市平均薪资涨幅达百分之七点七，预估今年涨幅跟去年相当。
台商往内陆跑，四川省成为其中的受惠者。根据四川省台办资料，截至二零零五年十月底，四川省共有台资企业一千两百一十七家，项目投资总额近二十四亿美元，去年前三季，四川省新增台资企业就有四十八家，四川是中国大陆中西部地区台商投资首选地。
几位在长江三角洲地区投资的台商说，工人薪资上涨是必然趋势，迁厂同时要考量原料供应、市场销售、劳工素质、产业配套等因素，目前在中国大陆的台商要改到中国以外设厂不太容易，长三角的台商目前多半还是想转到四川、安徽、江苏北部等地。
江苏昆山台商协会会长、大正锅炉董事长李宽信告诉中央社记者说，最近他听到想要迁走的昆山台商，大多是一些需要劳工人数较多，受到员工薪资上涨冲击较大的企业。
他说，这些台商多半想到中国其他省份，从产业别来看，IC高科技产业到传统产业都有，各行各业都有这种现象。
他分析，国际市场进入微利时代，企业获利不如以往，因应中国城市劳工薪资成本增加，台商需要透过迁厂降低经营成本，从二零零四年到二零零五年，企业开始积极评估迁厂或扩厂计划情况渐趋明显。
他说，值得注意的是，以前是内销的厂商比较会考虑迁厂，现在有越来越多从事外销的昆山台商，想要迁出昆山，较少听到有台商想要越南、印尼等东南亚国家设厂。
员工薪资上涨和人才流失，台商确实很头疼。生产饮料的上海台商波蜜食品有限公司总经理陈忠政表示，“目前上海波蜜没有想要迁移到越南、印尼等地，也没有到这些地方扩厂的计划，主要考量原料取得问题。”
上海波蜜生产外销日本的茶，茶叶来自于福建省，绿茶茶叶则是来自于浙江杭州。
陈忠政指出，面对员工薪资上涨的压力，波蜜采取计件计酬方式，在夏天旺季时，提高员工加班时数，到了冬天淡季时，减少加班时数。
他也表示，因应工厂流动率高、本地工人不好聘请的情况，公司最近从东北吉林的农业科学研究院职业学校，招聘了二十多名应届毕业生。
他说，这些刚毕业的学生已接受过培训，可以直接上岗，他们学习意愿比上海本地工人高，而且加班意愿高。
上海波蜜台籍副总经理施淑锦说，外地工人公司给月薪一千元人民币，与上海本地工人差不多，但是外地员工比较不会跳槽，肯吃苦耐劳，工作稳定性高；反观上海当地的员工，在家中是多是独子，不肯吃苦，又常爱跳槽换工作。
从事化纤业的浙江杭州台商协会会长詹正旺说，目前公司没有迁厂或扩厂计划，他也还没有感受到薪资上涨的压力。
他指出，印尼员工月薪是五百元人民币，是比杭州员工月薪一千元人民币低了一半，但是产业强调的是上、中、下游产业配套，要迁厂或扩厂必须考量到市场和原料问题。
詹正旺说，现在他的工厂在中国大陆的内销比率达百分之八十到九十；员工薪资过高不是他考量重点，产品的运输交通、采购原料等是否方便，才是重点，因此他不太可能迁厂到东南亚。
至于上海的服务业台商，面对薪资上涨问题，多半以平常心面对，台湾连锁加盟促进协会理事长王国安说，连锁加盟产业不太可能迁移离开大城市。
他说，两百多家台湾连锁加盟业者中，有将近百分之九十的业者都将中国大陆的总部设立在上海。
王国安说，目前上海台商感受到的是房租经营成本的压力，办公室租金成本提高，店租成本平均上涨了两到三倍，这才是他们所面对的经营难题。
他还说，现在连中国大陆各地的连锁加盟总部都纷纷进驻上海，现在他们面对的主要压力是来自于国际和中国大陆同业间竞争的压力。
