【大纪元10月30日讯】(据中广新闻记者蔡宜璋报导))“求职路迢迢 能否给特殊际遇者多一次机会”
南科厂商能元科技好几年前就开始聘用身心障碍者，大部分安排现场工作人员，已经有人服务超过三年。能元科技人资部副理陈顺仁表示，刚开始聘用身心障碍者，是基于企业回馈社会与照顾弱势族群的责任感，也面临公司内部的反对意见。不过，工作经过切割或调整，大多数的身心障碍者就能胜任工作，甚至因为先天的听觉缺陷，反而让他们不容易受外界干扰，工作时更加专注。
更难能可贵的是他们珍惜工作的态度，做事认真勤劳，常常一段时间后，同事也不觉得身心障碍者有哪里不方便了。
云嘉南区就业服务中心蔡旺庭课长指出，对身心障碍者的能力存疑，是普遍的心态，企业界也一样。另一项最大的阻碍，来自于多数的办公室与厂房设备，并非无障碍环境。事实上，经过就服中心的协助，这些问题都能够克服。
更严苛的考验落在曾经犯罪入狱的更生人身上，有诈欺前科的陈先生，因为无法在银行开户，虽然才二十多岁，已经饱尝求职碰壁的滋味，好几个月找不到工作。
人力银行襄理吴智源建议更生人求职前要有心理准备，先了解自己想做什么，本身职能的程度到哪里，最好透过职训局辅助第二专才，提升能力以符合工作需求，否则将比一般人更难以突破职场现实。
在原本就僧多粥少的职场上，无论身心障碍者或更生人，面临的挑战都更加严峻，然而就像以更生人身份成功经营法式餐厅的刘老板所说的，不能只把工作当成混口饭吃，要找到兴趣变成专长和事业。
云嘉南区就业服中心透过与企业沟通协调，今年成功媒合一百多位更生人找到工作，媒合就业率超过六成。蔡旺庭课长说，因为成见产生的疑虑，并没有转化为日后的抱怨，雇用身心障碍者与更生人之后，多数雇主的反映是肯定与赞扬。换个角度看，缺陷可能成为优点，社会与企业应该多给有心自立与改过迁善的人一次机会，让他们有能力再站起来。
