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【大纪元11月30日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕劳委会拟修法，将定期契约工纳入大量解雇劳工保护法规范内。劳委会表示，当初订立大解法，就是希望资方裁员时劳资双方能多协商，如今考量到定期契约工也可能面临大量裁员，拟将其也纳入大解法，让其可提早知道将被资遣、也能进行劳资协商。
不过，有学者质疑，原本大解法规范并不包含定期契约的劳工，贸然将定期契约工纳入大解法，造成劳工母数增加，表面上好像对定期契约工有利，实际的状况则是，未来要符合大解法标准将更困难，对劳工不一定是好事。
为保障劳工工作权，避免因事业单位大量解雇劳工，造成劳工的权益受损，劳委会制定大解法。大解法中也明订，事业单位若有歇业转让、亏损或业务性质变更、并购等状况下解雇劳工，须遵守不同规模公司在60天内可解雇的劳工人数比例的规定，但定期契约工不在此限。
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