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定期契约工 将纳入大解法

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【大纪元11月30日讯】〔自由时报记者廖千莹/台北报导〕劳委会拟修法,将定期契约工纳入大量解雇劳工保护法规范内。劳委会表示,当初订立大解法,就是希望资方裁员时劳资双方能多协商,如今考量到定期契约工也可能面临大量裁员,拟将其也纳入大解法,让其可提早知道将被资遣、也能进行劳资协商。

不过,有学者质疑,原本大解法规范并不包含定期契约的劳工,贸然将定期契约工纳入大解法,造成劳工母数增加,表面上好像对定期契约工有利,实际的状况则是,未来要符合大解法标准将更困难,对劳工不一定是好事。

为保障劳工工作权,避免因事业单位大量解雇劳工,造成劳工的权益受损,劳委会制定大解法。大解法中也明订,事业单位若有歇业转让、亏损或业务性质变更、并购等状况下解雇劳工,须遵守不同规模公司在60天内可解雇的劳工人数比例的规定,但定期契约工不在此限。

(http://www.dajiyuan.com)

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