【大纪元12月25日报导】（中央社记者叶代芝台北二十五日电）中华电信民营化后为提升工作绩效，去年11月通过绩效考核制度，并采全员行销，工会不满员工必须负担产品的业绩压力，且业绩连结考绩，工会表示，如果制度不调整，考虑采取抗争手段，中华电则表示会持续与工会沟通。
在中华电召开年底董事会前一天，工会今天召开记者会，批评去年11月通过绩效考核制度，造成每年70％至75％员工无法加薪，且强制规定5％固定比例员工必须被评比为乙、丙等，公司也借“全员行销”之名，将推销各种产品的业绩压力，透过连结考绩方式强压在每一位员工身上，在在打击专业技术人员尊严。中华电信员工约25000人，日前工会进行网路公投，共11460名员工参与，其中64%员工表示工作痛苦。
网路投票中，有95％的员工认为全员行销制度不合理或非常不合理，96％的员工认为绩效考核制度不公平或非常不公平，并有86％的员工认为工会应该开始规划集体行动向公司施压。工会也表示，将考虑在近日举行第2次会员网路公投，将针对董事长贺陈旦个人提出不信任投票，并依根据公投结果，规划向交通部与公司发动抗争。
中华电信发言人副总经理王汉朝表示，中华电信民营化后，新的绩效考核制度，是为提升员工作绩效，公司过去已好几次和工会沟通，工会要求回到民营化前公务员时代的考核方式不太可能，公司仍会持续与工会沟通，但最重要还是得经过董事会同意。
