【大纪元3月14日讯】〔自由时报记者陈灿坤、丁匀婷／综合报导〕台塑六轻昨日发生泰劳怠工事件，1千2百多名泰劳要求承揽工程厂商中鼎工程股份有限公司取消收取膳宿费、中介服务费，并在宿舍区鼓噪，且出示便当高喊菜不好，泰国驻台人员据报火速赶往与劳工、业者协调，中鼎表明依法收费，因此不予取消，不过同意提高加班时数等要求，以化解纷争。
虽然费用收取仍未能达成共识，将再协商，但据县府劳工局表示，大部分的泰劳已表明今天会返回工作岗位。
泰劳要求取消膳宿费
整起怠工事件，经劳委会及台塑六轻深入了解，发现导火线是第四期工程有两家承揽厂商，分别是三星及中鼎，日前中鼎泰劳得知三星公司未收膳宿费及中介服务费愤而酝酿罢工，甚至扬言利用六轻拓建工程人力吃紧为筹码与资方谈判，不排除成批出走前往中东谋生。
台塑六轻第四期工程预计今年10月完工，投入轻油裂解及芳香烃量产，不料麦寮厂管理部昨日上午8时却接获承包商中鼎公司通知，指约1千2百多名泰劳以要求取消收取膳宿费2千5百元、中介服务费1千7百元为由拒绝上班。
大批泰劳虽着工作服，但聚集在宿舍门口敲打塑胶桶，且不断挥手鼓噪呼吁其他泰劳加入抗争行列。
嫌菜不好当场被吐槽
中午时，部分泰劳吃便当时，以生硬国语表示“菜不好”，指伙食只有青菜点缀，不过却被拎着刚送到厂区便当的台湾员工反驳，强调菜色有鸡腿、油炸鱼、马铃薯饼及洋芹菜炒辣椒、马铃薯炒红萝卜，抨击罢工泰劳是颠倒是非。
事发后，泰国贸易经济办事处长黄永江、职训局副局长林三贵南下，与中鼎、三星公司人员及劳工代表、劳工局展开协调，由于中鼎表明业者是依规定收费，因此坚持膳宿费与中介服务费不予取消，但仍与泰劳达成部分协议 。
包括对于服务不足1年且提前解约之泰劳薪资计算方式，仍依双方劳动契约约定处理，而非先前要求之发放全年薪资；泰劳可接受健保费应有自行负担部分，而非要求雇主缴纳全额；至于加班时数，雇主则承诺每月将提供40个小时之加班机会，使其赚取更多工资。
此外，劳工提出依规定每名外劳来台满1年，即有7天的回国假，如果未使用，需改以加班费支付，且回国假在来台14个月后即可开始使用，中鼎公司也同意劳方要求。
待遇不同 引发不满
〔记者丁匀婷、詹士弘／综合报导〕针对台塑六轻麦寮厂发生泰劳怠工事件，劳委会昨日表示，台塑六轻麦寮厂之外劳采统筹聘雇方式，经其初步了解，中鼎与三星公司提供的待遇不同，才会引发此起劳资争议；此一事件目前经查，劳动条件皆符合劳基法及相关劳动法令规定。
劳委会说，由于外劳可转换雇主，三星公司希望给予优惠条件，吸引有意转换雇主之泰劳，遂开出即使未工作满1年，仍发给1年薪资，但中鼎公司未订定此种规定，造成同一工作场所却有不同待遇的情况。
人在麦寮的劳委会职训局副局长林三贵表示，三星公司管理的泰劳不需要负担膳宿费及中介服务费，中鼎公司管理的泰劳则需负担膳宿费用2千5百元，中介服务费部分则依私立就业服务机构收费项目及金额标准规定办理，第一年每月不得超过新台币1千8百元，第二年每月不得超过新台币1千7百元，第三年每月不得超过新台币1千5百元。
六轻外劳管理组指出，中鼎与三星公司给外劳的底薪都高于法定的1万5千8百40元，部分技术工作的底薪甚至超过1万8千元，2家公司给薪方面均属合法，但薪资结构并不相同，外劳私下比较后，发现两者有差别待遇，在不了解详情下，才会发生这次的泰劳怠工事件。
劳委会则认为，中鼎及三星公司属于台塑公司之外包及管理厂商，外劳皆由台塑公司引进，此事件目前并没有不合理的管理爆发点，各项劳动条件皆符合劳基法及相关劳动法令，也没有超收服务费等不法行为，因此，劳资双方理应尽速协议。
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