【大纪元3月9日讯】〔自由时报记者王昶闵／台北报导〕医学中心将纳入新版医院评鉴，但药师团体担心，因新制剔除医事人力设置标准，改由卫生局查核，标准也过低，将引发医院大幅裁减药师，危及病人安全。昨日药师公会与各级医院协会达成共识，决定行文卫生署，要求医院评鉴中重新纳入药师人力设置标准。
卫署：修改新制改革可能泡汤
卫生署医事处处长薛瑞元表示，医学中心评鉴较为复杂、尚在讨论中，根据去年一百床以上“非医学中心”医院评鉴的经验，并没出现药师人力被裁减现象。若要修改医院评鉴制度，所有改革可能泡汤。
和信医院药剂科主任陈昭姿表示，医事人力改由各地卫生局查核，但新设置标准的门槛过低，由此推估，医学中心将多出两到七倍的多余药师，未来势必引发裁员潮。她以和信医院两百床为例，根据署版标准，只要有五到六名药师，就不会被卫生局罚钱，但该院现有二十七名药师，才能顺利运作。
药师公会理事代表简素玉表示，未来医院为降低成本，势必循最低标准，病人的安全问题会马上出问题；且新制只考虑医院床数与药师的配比，并未考虑门诊的处方笺数，因此门诊量越高的医院，受到的冲击越大。
不过薛瑞元表示，医院为了维护品质，不会以最低标准砸自己的脚，旧版的医院评鉴，老是绕着病床数、各科别硬体等结构面的因素打转，受到各方诟病，新版评鉴则改以品质指标进行评鉴，希望提升医疗品质。
医策会副执行长石崇良表示，新制是为了诱导医院摆脱传统的“手工业”，改采更有效率、品质的现代化经营，若又将人力标准纳入评鉴，会形成反淘汰，惩罚到经营较有效率的“优等生”。
人力非能力 医策会盼勿走回头路
医策会副执行长石崇良表示，他不乐见医院评鉴走回头路，没有一个先进国家是将人力纳入医院评鉴的指标，而多是以医疗品质指标来规范，呼吁医界应把眼光放远，“人力”不等于“能力”，带动台湾整体医疗品质的提升，才是最重要的目标。
不过，和信医院药剂科主任陈昭姿表示，卫生署改革的立意良好，但台湾医疗环境尚未如欧美国家成熟，若贸然直接套用欧美国家作法，可能会适得其反，必须要更加谨慎。
陈昭姿表示，药师人力在旧制已显不足，若新制上路，最低标准门槛太低，药师人力只会少不会多。现在许多门诊量大的医院，药师处理一张处方笺时间非常短，一旦出错，严重可能涉及刑责，牺牲的是最重要的医疗品质。
医疗改革基金会执行长刘梅君认为，台湾药师人力不足，与美国相比，工作量过大，药师人力不应由各医院决定，盼卫生署新拟定的人力设置标准，就算不能比照美国，也应该比现在提高，才能减少用药疏失。
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