提高女薪 台经建会研拟两性分担家庭义务

【大纪元7月20日报导】(中央社记者唐佩君台北二十日电)据台湾行政院主计处公布，94年女性劳工平均薪资为男性的78.2%，为改善女性低所得现象，行政院经济建设委员会表示，目前正研究两性分担家庭义务、加强政府托育及照护责任等政策，希望能排除女性就业障碍，提高女性薪资。

经建会表示，与许多国家相比，台湾女性相对接受较多教育，应可获得更多高阶职位工作，但实际上当面临家庭与工作抉择时，仅有少数女性能爬到职场金字塔顶端，且男女薪资也存在落差。

台湾“两性工作平等法”实施超过4年，其中规定“雇主对受雇者薪资给付，不得因性别而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资”。

但根据行政院主计处调查，94年我国女性劳工平均薪资为男性的78.2%，虽与10年前70.0%比较，性别薪资差异确正逐渐缩小，但仍较欧盟85%及美国81%低。

为使女性同时能兼顾家庭与工作，经建会表示，政府将致力排除女性就业障碍，在这次台湾经济永续成长会议中，也提出多项相关对策，例如研拟如何促进两性分担家庭义务、加强政府与社会的托育及照护责任、协助提升女性就业、落实“两性工作平等法”规定、发放育婴留职停薪津贴等。

经建会认为，这些政策若能确实执行，将可改变女性低所得现象，且一旦女性提高职场贡献度，也可能较愿意养育子女，也有助降低台湾朝人口高龄化及人口成长减缓对经济成长冲击。