劳委会通过团体协约法修正 增劳资强制协商

【大纪元8月22日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十二日电）行政院劳工委员会委员会议今天通过团体协约法修正草案，其中新增团体协商原则，规定劳资双方对于他方所提团体协约的协商，无正当理由不得拒绝，否则将有裁决机制处理，若限期仍未改善，可处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。

根据劳委会委员会议通过的团体协约法修正条文，新增团体协约的协商与签订，规定劳资双方应本于诚信原则，进行团体协约的协商，对于他方所提的团体协约的协商，无正当理由不得拒绝。

另外，为避免一个资方需要与多个劳工团体协商的问题，条文中也规定，可进行团体协商的劳工团体，企业工会部分不限门槛，但如果是其他类型工会，工会内拥有资方受雇员工人数必须在二分之一以上。

劳委会指出，根据新的团体协约修正案，如果未来劳资双方有一方无正当理由不接受另一方提出的协商要求，属于不公平的劳动行为，将有裁决机制进入，由县市政府组成委员会进行裁决。