【大纪元11月28日讯】(大纪元综合报导)台湾劳委会主委卢天麟28日宣布，自明年1月1日起，公部门各业临时人员适用劳动基准法，受益劳工估计约6万9千多人；未来将陆续把其他未适用劳基法的受雇劳工纳入（约31万人），在2009年底达成劳基法“一体适用”的目标。
据中央社报导，卢天麟28日上午举行记者会说，明年1月1日起适用劳基法的政府临时人员人数约估6万9千多人，中央政府约1/3，地方政府约2/3，以台北县、市人数最多。
劳委会表示，公部门各业非依公务人员法制进用的临时人员包括公务机构、公立教育训练服务业、公立社会福利机构、公立学术研究服务业及公立艺文业等，但不包括依“聘用人员聘用条例”及“行政院暨所属行政机关约雇人员雇用办法”进用的人员。
他说，未来政府临时人员若因纳入劳基法适用范围而产生争议，劳委会将会有单一窗口协助处理，万一真的有失业的情形，也会有就业服务窗口协助就业。
至于政府依“聘用条例”、“派用条例”雇用的约聘雇人员这次未纳入适用范围，卢天麟说，这些人和政府有特殊公法的关系，目前立法院正协商“聘用人员人事条例”草案，若此法通过后政府约聘雇人员的权益比照劳基法，则可接受，若权益不受照顾，劳委会也会检讨。
关于劳基法一体适用的经费分摊问题，劳委会指出，这次公部门雇员纳入劳基法，增加约4.3至4.4亿元经费，将由中央（2亿元）和地方（2.4亿元）共同支出，至于加班费如果有争议，也可用补假方式处理。
卢天麟表示，在能力的范围内，他决心让所有受雇劳工都一体适用劳基法，对于明年1月1日后还有31万的受雇劳工未纳入劳基法，劳委会将在2008年底要检讨完毕，并陆续纳入劳基法，在2009年底达成一体适用目标。
他说，下一波纳入劳基法的行业为工商团体，共约2万5千多人，其次是私立幼稚园教职员、自由职业团体、社会团体、农民团体、最后为其他行业。目前政府和6大工商团体已多次沟通，彼此也有共识，最快年底前可宣布时程。
在其他行业中大部分为家事服务业，约14万人，对受争议的外籍看护工是否纳入劳基法；卢天麟说，外籍看护工的人权也应等同待遇，也应受到劳基法保障才对。
公家临时人员权利更受保障
劳委会劳动条件处处长蓝福良表示，以前公家机关临时人员的休假由用人单位与临时人员契约约定，未来公部门临时人员在五一劳动节也可放假1日，并享有特别休假的权益，可依工作年资长短分别有7天至30天的特休假。请假规定也依劳基法规定办理。
有关退休金方面，自去年起，行政院人事行政局即要求各机关提拨临时人员劳退金。资遣费部分，在适用劳基法前的年资依当时适用的法令或各单位自订的规定计算，适用劳基法后的年资，按适用年资每满1年发给1/2个月平均工资，未满1年畸零年资，以实际工作日数按月、年比例计算，最高发给6个月平均工资为限。
此外，以往临时人员发生职灾没有受到劳基法保障，未来雇主也应依规定补偿因职灾而死亡、残废、伤害或疾病的劳工。
(http://www.dajiyuan.com)
