【大纪元2月1日讯】（大纪元记者秦飞编译）大额的薪金和分红并不是生活的全部。本周一公布的一项调查结果显示，一些员工宁愿选择较好的生活质量，而不是高薪，而小公司的员工可能赚取较少的薪水，但他们的生活质量得到了保证。
Salary.com本周一发布了一项对员工的调查结果，根据对474名在大公司或小型企业工作的员工的调查比较。发现一些有趣的现象： 62%的员工认为在大公司中得到的薪水更高。但在那些曾在小型企业和大公司都工作过的员工里，仅有38%认为大公司薪水较高。
除去薪水方面的差距，员工还列出一些留在小型企业的非酬劳性因素，包括工作和生活取得了平衡（46.2%），通勤路程（38.1%），忠诚（34.8%），老板（31.4%）和与同事的关系（29.5%）。而在大公司工作的酬劳性因素包括福利和提升的机会等额外的收益。
Salary.com报酬与数据操作部门的副总裁克里斯.福斯克（Chris Fusco ）说﹕“小型企业可能不像大公司那样有庞大的财政资源，但我们的调查显示小型企业中存在着一些非酬劳性因素，使他们能与大公司竞争人才。” “工作与生活的平衡，简单的等级划分使政治斗争减少了，以及员工与老板之间强力的联合，所有这些重要因素都能吸引和挽留人才。”
调查也发现了员工对大公司中提升机会的想象超出现实。在小型企业工作的员工中，75%认为他们在大公司中会得到更多的提升机会。但对在大公司和小型企业中都工作过的员工来说，仅有45%认为如此。
调查中另一些关键结果是：
--福利，调查结果显示大公司提供了更多吸引员工的福利方案，在大公司和小型企业都工作过的员工中，72%认为在大公司工作时的福利较好。
--另一些因素，在那些曾在大公司工作的员工中，对他们来说，选择到小型企业工作的原因是基于非酬劳性因素。
--政治因素，62%认为大公司中的政治斗争已产生更普遍的负面影响。
--忠诚度，55%说大公司员工的忠诚度比小型企业低，仅有18%认为比小型企业高。
--文明程度，42%认为大公司中的总体文化(company culture)比小型企业差，仅有28%认为比比小型企业好。
新闻来源：Salary.com 新闻稿
(http://www.dajiyuan.com)
留言