【大纪元3月7日报导】(中央社记者韦枢台北七日电)明天是妇女节，人力银行进行“2007女力大调查”发现，职场女性主管人数比以往增加，7成1上班族更认为主管性别不重要、适职才是主要原因，而具“领导能力”更是成功女主管首要特质。
1111人力银行根据2007年国际金融报调查，世界前500大CEO仅7人为女性，男女比例70:1；台湾第六届立委男女比约为4:1；95学年度大专院校男女校长比约为13:1。
行政院劳委会自91年推动两性工作平等法至今满5年，5年来女性就业者人数由390.4万人增加到430万人，增加39.6万人，约10.1%，高于男性就业者增加率的4.74%。女性劳动参与率也由91年的46.59%，增加到95年的48.68%。
调查显示，目前上班族的决策主管有61.11%为男性、女性则是38.89%，与往年相较，男性主管比例从93年的66%，降到现今的61%，女性主管正在增加中。
上班族是否有偏好男性或女性主管？结果发现，71.35%的上班族表示只要适职、不论男女主管都值得追随，显示以往由男性主导的职场地位已逐渐改变，未来将会是能力挂帅、男女平等竞争的时代。
至于女性主管优点为何？在可复选的情况下，依序为善解人意(38.01%)、较容易与客户接洽(29.82%)、容易沟通(29.24%)；而缺点，在可复选的情况下为情绪化(66.08%)、心眼小(38.89)、爱计较(33.04%)。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，女性有三心(细心、贴心、耐心)，除个人专业能力外，建议女性主管擅用自己先天条件与同仁相处，当员工做好的后盾。
1111人力银行针对上班族进行“职场女性出头天”相关网路问卷调查，了解男女上班族对优秀职场女性的看法。调查期间为 96年 2月 20日至 3月 6日，总计回收有效样本 1368 份，在 95%的信心水准下，正负误差值 2.6%。
