【大纪元5月10日报导】（中央社曼谷十日法新电）国际劳工组织今天说，尽管亚洲经济快速成长，部分地区的妇女仍难以找到合适的工作，即使找到合适的工作，仍面临歧视和较低的薪水。
这个联合国劳动权监督机构表示，对于任何社群的歧视，包括妇女、外劳和残疾人士，不仅使这些人容易受到剥削，也损及经济竞争力。
国际劳工组织亚太地区总监黄玉武在曼谷公布该组织有关工作平等年度报告时说：“歧视不仅违反人权，也背离经济常识。”
报告说，全球有愈来愈多妇女进入职场，但是南亚是两性最不平等的地区之一，仅有百分之四十三点五的妇女有工作。
印度是两性最不平等的国家之一，仅百分之二十六的妇女获得工作，男性则高达百分之八十四点一。这远低于全球平均有百分之五十六点六妇女进入劳动市场的比例。
报告也指出，马来西亚、印尼和汶莱等东南亚国家的妇女劳动人口比例偏低，但是东亚和太平洋地区平均有百分之六十一点二妇女就业。
南亚的两性薪水差距尤其大，百分之六十劳动妇女没有支薪，是全球最高的比例。
东亚和太平洋地区情况较好，但是两性薪水差距仍然不小。在日本和南韩，制造业女性劳工的薪水不及男性劳工的六成。
国际劳工组织两性专家哈斯佩尔斯在曼谷告诉记者：“妇女接受教育和参与劳动力的情况已有大幅改善，但是这并未转化为两性在劳动市场达成平等。”
这个组织表示，女性外劳尤其容易受到伤害，许多人最后从事缺乏法律保护的工作，诸如女佣或妓女。
报告中说，歧视不限于性别，也包括宗教、阶级和社会出身，而对爱滋病患、年龄和残疾人士的歧视也日益显著。
哈斯佩尔斯说：“亚洲大多数经济体目前都欣欣向荣，因此现在是致力达成两性平等的大好时机。”
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