【大纪元6月22日讯】（大纪元记者林禾君编译报道）好斗，多变，不可思议地自私，这是对当今“Y代”一族的写照。他们在成长过程中曾使他们的父母们操碎了心，如今在工作单位又成了雇主们的麻烦。而行家的建议是：干脆把他们撇在一边。
据澳新社报道，6月20日，在墨尔本的一个商务午餐会上， 来自执掌市场和社会调查公司“心跳潮流”（Heartbeat Trends）的科恩（Neer Korn）针对年龄介于18-26岁之间被人口专家们称作“Y代”一族的雇员给雇主们造成的损失，发表了一系列风趣而引人深思的言论。科恩认为，“Y代”一族的特点是非常以自我为中心，同时伴随着极端的乐观主义。在目睹了他们的父辈们经历了裁员和精简后，他们不再信任任何雇主，也不会守着一份职业过一生。在任何情况下，这一代都不会花费很多年一步一步地寻求事业中长进。他们只考虑短期目标，主要目的是积累经验而不是财富。“Y 代”一族还总是野心勃勃，寻求的是成功的捷径，投机取巧和立见其效。
科恩建议雇主们还是多雇佣婴儿潮时代的员工为佳，他们是最好的雇员，他们期待工作，他们不会罢工，不会怀孕，还没什么自我。
如果非雇佣“Y代”不可的话，最好等他们过了20岁出头的年龄 ， 到大20来岁时再说，那个时候，他们才开始有生以来第一遭做长远的谋划。不过“Y代”一族的好处是，他们永远充满信心，好像无所不能。雇主们必须了解“Y代”雇员这种达荒谬程度的自信和自我感觉良好的特点，并想法儿和他们沟通。
要想让他们在公司里呆得长些，有些小窍门。“Y代”的人鄙视虚伪，他们对工作的团队比对公司要更忠诚。所以，雇主们要设法树立他们的榜样，并在公司内部为他们提供一些升迁机会，比如国外调动等等。要设法去除将他们的丰富生活和工作隔开的玻璃墙。不过，最重要的是，从前管用的法子现在也一样。真正起作用的都是些小的方面，比如说一小杯咖啡啦，这儿那儿的闲聊啦，或是在背上（鼓励性）的一拍。
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