【大紀元6月22日訊】（大紀元記者林禾君編譯報道）好鬥，多變，不可思議地自私，這是對當今「Y代」一族的寫照。他們在成長過程中曾使他們的父母們操碎了心，如今在工作單位又成了僱主們的麻煩。而行家的建議是：乾脆把他們撇在一邊。
據澳新社報道，6月20日，在墨爾本的一個商務午餐會上， 來自執掌市場和社會調查公司「心跳潮流」（Heartbeat Trends）的科恩（Neer Korn）針對年齡介於18-26歲之間被人口專家們稱作「Y代」一族的僱員給僱主們造成的損失，發表了一系列風趣而引人深思的言論。科恩認為，「Y代」一族的特點是非常以自我為中心，同時伴隨著極端的樂觀主義。在目睹了他們的父輩們經歷了裁員和精簡後，他們不再信任任何僱主，也不會守著一份職業過一生。在任何情況下，這一代都不會花費很多年一步一步地尋求事業中長進。他們只考慮短期目標，主要目的是積累經驗而不是財富。「Y 代」一族還總是野心勃勃，尋求的是成功的捷徑，投機取巧和立見其效。
科恩建議僱主們還是多僱傭嬰兒潮時代的員工為佳，他們是最好的僱員，他們期待工作，他們不會罷工，不會懷孕，還沒什麼自我。
如果非僱傭「Y代」不可的話，最好等他們過了20歲出頭的年齡 ， 到大20來歲時再說，那個時候，他們才開始有生以來第一遭做長遠的謀劃。不過「Y代」一族的好處是，他們永遠充滿信心，好像無所不能。僱主們必須瞭解「Y代」僱員這種達荒謬程度的自信和自我感覺良好的特點，並想法兒和他們溝通。
要想讓他們在公司裡呆得長些，有些小竅門。「Y代」的人鄙視虛偽，他們對工作的團隊比對公司要更忠誠。所以，僱主們要設法樹立他們的榜樣，並在公司內部為他們提供一些陞遷機會，比如國外調動等等。要設法去除將他們的豐富生活和工作隔開的玻璃牆。不過，最重要的是，從前管用的法子現在也一樣。真正起作用的都是些小的方面，比如說一小杯咖啡啦，這兒那兒的閒聊啦，或是在背上（鼓勵性）的一拍。
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