【大纪元6月4日讯】（大纪元记者罗莎编译报导）尽管美国的就业市场供不应求，但求职者的等待时间却仅呈现缓慢的降低，此透露出一个讯息，就是部分求职者不轻易接受新职，而采取拉长等待期的方式，希望能找到待遇较好的工作机会。
依据全球新职介绍顾问公司Challenger, Gray & Christmas Inc.所公布的最近就业市场指标(Challenger Job Market Index）显示，第一季求职者的平均等待期为3.6个月，与2006年第3季及第4季分别是4.2及3.7个月相较，只有些微的降低。而一年前的第1季是2.7个月。
照理说，供不应求的劳动市场，求职者的等待期间应该会缩短；但目前的趋势看来，却不符合这个逻辑。2006年第1季的失业率已是在相当低的水准为4.7%，第4季再降到4.5%。而要求有4年大学学历的工作更是求才若渴，失业率由去年的2.2%，降到目前的1.8%。
专家：求职者宁缺勿滥 等待只为找到更好的工作
Challenger, Gray & Christmas Inc.执行长查林格(John A. Challenger) 表示，在劳力市场供不应求情形下，求职者等待期未下降的原因是，求职者自发性的拖延。求职者对自己的能力很有信心，除非是待遇相当好的工作，否则不会轻易接受。而所谓的待遇好，是指能提供最好的健康津贴、提供远距办公或弹性上班时间，或者离家较近等都是决定性的因素。而不论是采取那些标准，他们觉得就业市场及财务状况等前提条件都相当好，而让他们愿意花费较多的时间找到他们所认为最好的工作。
查林格并表示，除了汽车及与住宅相关的产业外，其他产业的就业市场都表现相当好，许多部门面临找不到员工的窘境。即使是制造业，虽然最近几年都在裁员，仍然有许多雇主表示无法找到操作先进机械及制程的员工。需具备大学以上学历高级人力的需求特别殷切，目前具大学以上学历的人数中近80%都已有工作，而各家公司也都使出浑身解数以提供福利的方式来吸引以及留住这些高级人力，如有些公司可以允许员工携带宠物到办公室或提供员工免费的门房服务，以协助料理如送洗衣服等日常事务。
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