【大纪元7月15日报导】（中央社记者韦枢台北十五日电）过去派遣工作给人低阶、蓝领的刻板印象，104人才派遣中心的职缺中，白领派遣工作机会每年成长50%以上，其中不乏软体工程师、专案管理师，甚至襄、副理级主管等专业、管理职缺，月薪达5至7万元者不在少数，而“软体工程师”平均可领到4万1149元，傲视群雄。
104人才派遣中心分析，以今年上半年所有派遣工作的平均薪资来看，“资讯软体”类工作薪资最高，平均月薪超过3万5000元，从事“软体工程师”可领到4万1149元，傲视群雄；“电脑维护工程师”月薪3万5237元。
“财会出纳”的派遣上班族平均月薪3万2893元。“文书行政”派遣工作平均月薪2万6181元，薪资不输正职人员。
104人力银行公关经理方光玮表示，“资讯软体类”职缺在104人才派遣中心占11%左右，征才厂商多半是知名大厂如宏碁、资策会、微软、HP等，企业除了要求求职者必须具有.NET、JAVA、C++等软体专业知识和经验，如果同时拥有英文、日文等外语能力，更是企业首选人才。
另外，“财务、会计、出纳”等派遣工作数量近来成长快速，占所有派遣工作的12%，薪资水准也不差，平均月薪3万2893元，求职者要有“应付账款”、“簿记出纳”、“账务处理”的知识及经验。
方光玮指出，台湾企业对于“人才派遣”的需求愈来愈高，企业运用派遣除了可搭配时效、任务需求调整人力外，也可透过员工在派遣期间的表现，作为遴选人才的有效参考。
他提醒，从要派企业需求条件来看，企业更重视求职者“立即上手”的能力多过“年资”，尤其想从事“软体资讯”、“财务会计”的求职者，若具备相当的专业知识和经验，有信心可“立即上手”者，利用派遣转换跑道，是加薪升职的快速方法。
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